公司规则太愚蠢 越优秀的员工越要离职

老板们很不能理解的是为什么留不住优秀的员工，为什么他们都离职了？分析一下，不外呼这些原因——

1、愚蠢的规则太多

要知道的是，好员工不是“管”出来的。企业为了方便管理，就会制定自己的一套制度，但愚蠢的规则太多，就会给员工形成一种阻碍，他们会感觉压力太大选择离开。

2、对每个员工都一视同仁

职场人的能力有高低，最忌讳的就是一视同仁，大家都是来赚钱的，优秀的员工应该获得更高的薪资待遇。

3、能力差的员工也不予以惩罚，做得好的得不到肯定

职场就是一个竞技场，能者上庸者下。表现好的要给奖励，表现差的要给予惩罚，无差别对待，达不到激励员工的效果，也不利于企业发展。

4、不懂得处理与员工的关系

不懂得关心员工，就会导致离心离德。聪明的领导者会为员工取得的成绩感到自豪，也理解员工的难处。员工需要的是认可与理解，而不只是发号施令、只关心业绩的老板。

5、看不到前进的方向

一家优秀的企业要为员工勾勒美好的未来，这也是员工能够持久干下去的动力。不少企业一味地压榨员工，却不懂得为员工指引方向，从而让员工觉得没有未来，这也是员工离职的原因之一。

6、公私不分

企业希望员工把一切献给员工，这显然是不可能的。现代企业需要给员工空间，否则睁眼闭眼都是工作，迟早要崩溃。

7、工作无聊

一方面是说工作方法，一方面是说工作环境。员工被困在小格子间里，一上班就是敲键盘，不允许他们有自己的想法，同事之间缺少联系，就会让员工感觉无聊，选择离开。