加薪被拒？一定是姿势不对！
许多人都有向领导提出或暗示过经历，多数人得不到满意的答复。老板要么卖个糊涂，要么就拐弯抹角绕开这个问题。原因究竟在哪里？
其实老板会不会给你加薪，主要取决于以下几个方面
1.公司还有钱给你加薪吗？
假如公司发展不景气，工资都发不起了，说不定现在还正在考虑裁员。这时候你提出加薪，等于自己往枪口上面撞。别说加薪，工作都要丢了。
2.你的成绩被领导发现了吗？
有权限给你加薪的人必定是职场地位大于你的人。如果你所在的是一个大公司，给你加薪的人是你领导的领导的领导，想要让他发现你可不容易。如果你在的是一个小公司，老板也是一届草根，那么他可能会很小气，毕竟能省一些是一些嘛。
3.你是不可替代的那一个吗？
你能做到的别人也能做到，甚至可能做得更好，老板凭什么给你加薪？
注意要求加薪“姿势”要对！
要求加薪时常见的错误有这么几种
1 “没有功劳也有苦劳”式
我勤勤恳恳工作了好多年，每天晚上加班到十点，任劳任怨blabla...这样的卖惨在朋友间可行，在老板面前就是无理取闹了。你辛苦与否从来都不是加不加薪的标准。
2 “给别人加薪为什么不给我加”式
给别人加薪自然有他的理由，别只知道薪水向同事看齐，成绩呢？
3 “不给加薪我就”式
这种口气是最讨人厌的。相信我，说出这句话后，你在这个公司不会再有好日子了。
这些都会引起上司的反感，加薪之路离反而会你更加遥远。
1.找准定位，认清自己。有些年轻人搞不清楚自己到底几斤几两就急着加薪，殊不知凭你的经验和能力还没有资格和老员工拿到同一水平的薪资，又或者是刚从别处跳槽过来的员工，刚来公司就要加薪，以后还了得？
2.弄清公司加薪的套路，适当迎合老板。前面说到了老板会给员工加薪的因素，但也只是大多数情况，有时还要因老板的风格而异。找准老板的兴奋点，老板喜欢细心的，你就细心给他看；老板喜欢积极的，你就多揽些工作。尽量多表现自己。
3.了解公司财务状况以及同行的薪资水平。公司运营良好，业绩又创新高，这时候提出加薪，哪怕被拒绝，老板也不会太在意。下一次还可以再提。又或者同行的收入远高于你，跟老板摆事实讲道理，相信我，大部分老板都是明事理的。
英才出国打工顾问有话说
说到底，只有技巧没有货真价实的能力是不行的，能力越高，谈判的筹码也就越足。相较于绞尽脑汁想着怎么加薪，不如做好眼前的工作，努力提升自己，加薪的机会是，最终还是要靠自己的工作争取来的哦！