跟着领导跳槽，你真的做好准备了吗？

需要很大的决心。或者对工作环境不满，或者薪资达不到要求，或者升迁无望……

有的时候你对目前的工作已经很满意了，但视你为心腹的上司却不这么认为。他决定带着你一起跳槽，这时候你会答应吗？

老实说，领导的视野必定会比你宽广一些，眼光也更毒辣。作为领导，考虑到的问题也会比你多得多，跳槽也需要更大的勇气和动力。在这样的状况下做出跳槽的打算一定是有他的道理的。要么新公司的待遇远超当下，要么新公司有极大的发展前景，而他愿意带你一起跳槽，肯定是看中了你的能力，认为你和他能够齐心合力创造更好的未来。

冲动之下，也许你会选择跟随领导一起。出国打工顾问建议你应该再谨慎一些。下面的问题考虑充分了没有？

1.新的压力

空降领导最难做，你和他一起，就是新领导的人。受到排挤？那是家常便饭。老员工不服新来的领导，不会直说，对你可就不一样了。你和他们一样只是普通员工，愤怒和不满撒不到领导头上，把你当做敲打新领导的工具。在新的职场如履薄冰，神经高度紧张，谨小慎微地工作。工作稍有纰漏，后果都是很严重的。就算是别人的失误，只要他们联合起来，把责任推到你身上还不容易？最坏的结果下，你的老领导会为了平复老员工愤怒炒你的鱿鱼。

2.更大的风险

跳槽有风险，跳槽须谨慎。领导眼光再好，也有看走眼的时候。特别是在人工智能、VR、新媒体等行业，看似有很好的前景，实则泡沫濒临破碎，孤注一掷地跳槽，可能会搞得领导血本无归，你也丢了工作。

对新公司的了解定然不如老公司。你和有新的客户、新的同事契合程度也不如前。他们对你工作的要求也许和原单位相去甚远。过去信手拈来的小事儿带到了新环境中可能就行不通了。对于新的公司来说，他们要的是你的领导，而你只是一个附带品，炒掉你只是早晚的事儿。

3.晋升空间受限制

决定你晋升的不是你的直接领导，他能做到的只是向上层推荐你。你一个新来的，在公司的工作资历比不上老员工，刚来不久就提拔你上去，难以服众。即使你比其他人优秀的多。晋升的优先度上你是排在的。

而且，在一些公司内部派系分明，在别人看来你和领导是一派的。而公司的实际管理者最不喜欢派系斗争，不会眼睁睁看着你们这一派羽翼丰满起来，必定在你或者你的领导的晋升路上设下重重阻拦。

考虑到这些问题，你打算跳槽还是继续卧槽？