金九银十不跳槽，错过又要等一年。
跳还是不跳，这一直是个问题。对于公司里的“老员工”，他们辛苦拼搏了五六年，目送一批批领导升职、新老更替，自己却还和刚进公司时的情况一样，依然是最基层的打工仔，涨薪幅度还不如通货膨胀的速率。回过头来赫然发现自己年龄已经不小，却没什么管理经验，核心技能也没有提升，充其量只能算一个高龄“熟练工”。这时候想要跳槽，却发现自己和年轻人比起来自己更没什么优势。
所以，跳槽要趁早。等到自己失去竞争力的时候再去跳槽就晚了。
什么时候该跳槽，看看下面这几条。
一个普通员工在进公司的前两三年内可能会做着同样的工作，随着经验的积累和能力的提高，通常公司领导会把这些基础性的工作逐渐转交给新来的员工，让你应该朝着更高更深的方向发展了。即便职位名称听起来相同，工作内容已经不像从前了。工作上的问题领导会询问你的意见，会让你参与一些重要决策，也就是说，你在这个公司里是有话语权的。可是有些人，在一家公司工作了三年，同期进入公司的同事都已经走进管理层了，只有你还是个普通的“销售员”、“程序员”、“质检员”……。工作三年如一日没有丝毫变化，开会的时候领导也懒得提你，那你还是趁早离开吧，这样呆下去能力永远得不到提升。说不定你还真是没有更进一步的能力，继续熬下去，靠工龄当上管理层？咱们等不起。
2.领导对你的要求无动于衷
入职面试的时候面试官最爱做承诺，晋升空间、业务提成、带薪休假……，说的天花乱坠。工作几年之后发现这些都是胡扯，或者是加了根本不可能完成的“条件”的。这时候你去找领导提要求，寻求晋升，领导要么扯开话题糊弄过去，要么就委婉的表示“你爱走就走”。领导对你的要求无动于衷，表示领导对你的工作能力不认可，自己也可以想一想，自己这几年为公司做出了多大的贡献，如果你认为自己的贡献和公司对你的待遇不相符，那么是时候离开了。
3.公司经营不善，摇摇欲坠。
年轻人会觉得，公司经营不善的时候选择离开，是不是太不道义了？您可就错了，这是在保护我们自己的权益。你在傻傻的为别人工作时，老板可能还在思考怎么克扣你的薪水呢。爱心泛滥的人不适合生活在市场经济时代。你的责任心应该用在自己的家人和事业上，早点给自己找条后路吧。
当初毕业不久对市场缺乏认识，不小心入错了行，进了夕阳行业或者泡沫行业中去，现在才察觉到，其实还不晚。早发现早治疗，一切还都来得及。
4.偶然碰到了心仪的公司
每年的九月十月，都是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，是名副其实的招聘旺季、求职黄金期。英才网在这两个月也会举办多场大型招聘会，9月2日的招聘会上，许多在职的求职者来到现场，并且发现了自己心仪的公司，但却不得不面对一个千古难题To be or not to be？是立刻迈出突破的一步，还是等等再说？真的等不得了，就像咱们标题提到的——“错过又要等一年”。
不过，机会是靠自己去寻找的，如果您不投简历，不去招聘会，那连跳槽的机会都没有，不是吗？