当辞职遇到挽留，我该何去何从？

辞职这件事，开弓就没有回头箭。

要说辞职的时候就怕什么，很多人会说领导的挽留。面对挽留总觉得不好意思，有些人在一念之间选择留下，却又在留下在不久后后悔不已。搞清这几点，让你面对领导挽留时不再纠结。

领导挽留的目的是什么

  1.客套话

中国是礼仪之邦，挽留常常只是一种告别。尽管这时候他已经知道留不住你了，也不打算留你，但好歹也是几年的同事了，日后说不定还有能用到你的地方，随便客套两句，表示一下对你的欣赏。“你要是走了，我可怎么办啊！手下就你一个能办事儿的人……”，其实下半句他没说出来“你走就走了，今后老哥哥我有什么困难需要你，你可要帮我一把哟”。懂行的人一听就知道什么意思，但您要真是听不懂潜台词顺势留下来，那就尴尬了。

  2.还没找到替代者 

也许领导早都看你不爽想要赶你滚了，公司缺人，实在没有办法，必须有人先顶一段时间。这才虚情假意一番求你留下，等到新人培养起来之后，您爱哪哪去。走之前不拿你当回事，提出辞职后经理表现的跟天要塌了一样，这也太假了吧。

牺牲未来为“忠义”，值得吗

忠义思想可谓深植于中国人心中，从企业角度来讲，他们喜欢忠心耿耿的员工。对于工作者来说——人不为己天诛地灭。偌大一个公司，少了任何一个人都照样转（说不定还会运行得更好）。站在个人角度来说，推掉了美滋滋的新工作选择留下来，是需要付出巨大代价的，如果错过这个机会，下次不知道到等到什么时候。

再说，作为最重视“忠诚”的企业，一旦一个员工提出了辞职，那么即使留下来，也是一个“污点员工”了。你在公司不会被信任，不会再接受重要任务。当初为了挽留也许会加薪，未来的晋升基本没戏，职业生涯在此止步。

又如前面所说，公司可能只是在等一个替代者，当替代者到来时，你就有可能失去自己的位置，落得一个被扫地出门又没有下家接手的下场。

如何拒绝领导的挽留

既然已经知道面对挽留不可留，那要怎么拒绝才好呢？新东家是不愿意听到你的老东家对你的负面评价的，如果你还想在这个行业混下去，千万不要撕破脸，那会影响你在业界的口碑。

最有说服力的方法——搬出你的家人来吧。要跟女朋友结婚，必须去另一个地方上班、孩子升学没有人照顾……。

如果领导对你家庭很熟悉？那就跟他谈谈人生谈谈理想，谈谈自己的职业规划，谈谈自己的价值观……，说到这个程度，领导也没有必要揪住你不放了。