趁着“银十”跳槽，还是熬到年后？

国庆节放假回来，这十月份也过去了三分之一。掐指一算，2017年只剩下81天了。没错，现在已经算得上是2017年的年底了，距离春节，也只剩100多天了。

有跳槽想法的朋友这时候会犹豫是趁着“金九银十”机会赶紧找个工作呢，还是再忍几个月，拖到年后再跳槽？年前跳槽好还是年后跳槽好？确实纠结的很。

年前跳槽压力小

年前跳槽的人相对少一些，招工单位却不少，尤其是在九十月份的招聘旺季。而且，有远见的企业通常能够预知年底的跳槽热潮，提前准备好“备胎”，他们甚至已经在年前几个月就已经做好了企业的新年发展规划和人员配置。HR在10月开始招聘新人，经过两个月的培训，年后正好可以正常上岗。对于求职者来说这是难得的机会，因为有这样的远见的公司通常都是优秀的公司，而且相比年后几十上百人挤破头争一个岗位，现在正好避开了跳槽的高峰期，这时候去应聘面临的竞争压力也更小。

年后跳槽，领完奖金再走

每年的年终奖金、福利可不是小数，有些公司的年终奖金甚至相当于6个月的基本工资。提前几个月跳槽，放弃了相当于你几个月工资的年终奖，值吗？跳槽毕竟有风险，中国人的传统观念认为，一年中最重要的节日就是春节，能够舒舒服服、平平安安的过一个新年比什么都重要。最害怕一无所有的情况下过年，，中国人习惯把有风险的事情推到年后去做。谁也不希望过年吃土，不是吗？

英才意见

裸跳裸辞是职场人的大忌。在公司人际关系破裂、工作出现致命差错后，冲动之下直接辞职。本以为自己会有更好的新工作，结果求职的时候才发现新问题。一个稳定的工作是职场人在跳槽时的一颗筹码，让你有在HR面前说“你不要我，大不了我继续在原公司上班”的底气。而一旦裸辞裸跳，等于自动放弃这个筹码。

跳槽要有心理准备，也要有财产储备。尤其是那些裸辞裸跳的人，在招到新工作之前的空白期，如果一定的积蓄是熬不过来的。“手中有粮，心中不慌”，无论是年前还是年后跳槽，最好都要有一些金钱储备。毕竟在一个新公司还要度过几个月的试用期，试用工资通常是比较低的。