毕业7年跳了三次槽，HR能接受吗？

随着经济社会高度发展，我们这代人工作态度也发生了剧烈的变化，老一辈人的“择一人而终老”的就业观在新一代人身上已经消失殆尽，跳槽什么的跟吃饭喝水一样再正常不过。某种意义上来说，年轻人跳槽意识强，代表他们有更多的想法。他们不愿讲究、想要一个更合适的舞台发挥本领，这是时代进步的体现。，对于用人单位来说，过高的离职率会给公司带来惨重的损失，如果一个员工稳定性太差，HR在初选阶段就可能会把这位求职者排除在录用范围之外。

求职者一定想知道HR最多能接受有几次跳槽经历的求职者？

不同行业差别大

我们可以大致将所有行业分为传统行业和非传统行业，非传统行业如互联网、电子信息化、软件、生物制药等，传统行业如农林、畜牧、矿产、食品、化工等。

非传统行业的人才流动率非常高，比如互联网行业的程序员，每年一跳太正常了，很多技术人员在一家公司做完一个项目就走，甚至一个项目没做完就转身离开了。对非传统行业的人才来说，只要技术过硬，到哪里都有人要。企业在招收类似员工的时候不太会考虑跳槽的问题。

1.3-5年一跳

在传统行业中，3-5年跳槽一次会被HR认为是正常的。一般情况下，3-5年足够一个新人成长成一个优秀的职员，到了这个阶段，职场人有了足够的工作经验和工作能力作为晋升砝码，管理层狼多肉少，多数人是得不到晋升的。这部分得不到晋升的人为了寻找更好的机会就会选择去别的公司发展。

2.一年一跳

一年一跳在HR眼中就算是跳槽频繁的了。HR还会注意到，这个求职者所有的工作经历都不足一年，还是只有小部分工作经历比较短。如果他的所有经历都很短，则证明是求职者本身的问题；如果他只是部分工作时间较短，则HR会弄清楚为什么会在这么短的时间内就选择离开，如果理由合适，HR可以不计前嫌。

3.应届的菜鸟？

刚毕业的学生，HR可以接受他们的不稳定。这部分人对于自己的职业发展比较迷茫，他们总会有一两年的试错过程。作为HR，这是可以理解的。

所以，如果你只是个新毕业没多久的菜鸟，不必因为简历上跳槽经历太“丰富”而不敢去求职，你的担心是多余的。

4.40岁以上别轻易跳槽

40多岁的人经过了二十年的摸索，总该有点成就了，对自己的能力也应该心知肚明，这时候再选择跳槽，说明他工作了多年依然没能找到自己的归属，这让HR如何信任你呢？

实际上手算一下

按照以上的算法来算的话，假如你23岁毕业，去掉两年的迷茫期，从25岁开始步入职场正规，用你的年龄减去25，再除3取整，就是你合理的跳槽次数。

假如你23岁毕业，今年30岁，那么HR一般能接受你的跳槽次数是（35-25）/3=3次。

不过话不能说太绝对。就像前面说的，只要你能力技术过硬，到哪都有下家。