想跳槽，你还不一定够格

如果说一个普通职员在同一家公司工作了五年以上，虽然业务能力出色却还只拿着入职时的薪资，职位也没变动过，那么我们会强烈建议他赶快跳槽，离开这个不讲道理的公司，去寻求职业生涯的飞越。但如果你只是个新来的菜鸟，工作甚至不到一年就开始抱怨薪资不高、职位太低的话，我们建议你跳槽的时候谨慎一点。

在HR和猎头的眼里，一个人如果在一个单位工作不满2年就辞职的话，这个人就是“不忠诚”；如果工作1年都不到，那就更严重了，这叫做“稳定性差”或者“没有职业规划”；在同一家公司工作时间太长的，HR也不一定喜欢，他们可能会将你定性为“思想固化”、“没有拼劲”的人……

所以说，跳槽是个精细活儿，连时间点都要卡准了。我们的建议是，那些在一家公司工作3-5年而未得到更高的发展空间或薪资待遇的职场人可以跳槽试一试。这样的公司呆的太久了，你的能力也会退化。

不论做什么，投入一个岗位的第一年往往没有太多机会接触公司的业务核心，基本就是个“打酱油的”。第二年是员工能够真正理解企业文化、熟练掌握自己岗位核心工作的年份，这也积累人脉和知识的一年，如果这一年能够打下良好的基础，对你的整个职场生涯都会有很大帮助。第三年，是厚积薄发、开始出成绩的一年，也是决定职场人是走是留的一年。干得好的，将会进入到领导的考核范围之内，成为胜任更高职位的候选人之一。

但即使员工这三年表现优异，也不一定就能得到升职。原因很简单有人比你还要更优秀。为了实现职业上的发展，你可以再等待一到两年，到了第五年你绝对算得上是公司里成熟的老员工了，如果这时你还没有获得晋升的机会，那么再往后也很难再有机会了，选择离开是明智的。

这是因为，如果再继续待下去的话，你就会因为缺乏更高的发展空间而渐渐失去求胜欲望，锐气会被一点点磨平。等你意识到了这一点，想要重新开始时候才发现，自己想跳槽也没人肯要了。人家要的不是混日子的老油条，而是有激情，有梦想，有创造力的年轻人。

3-5年是跳槽的黄金期，一旦错过了这个时期，那么职场人在“安逸”和“发展”之间就会倾向于选择前者。随着年龄的增大，有了老婆有了孩子，家庭中的琐事让你很难有经历再去折腾，身体也逐渐变得懒惰，最终你从一个潜力股变成了几亿工薪族中最普通的一个。

跳槽是一个刺激自己不断学习的手段，它会让你在新的环境中保持大脑兴奋，进一步巩固个人能力，这对企业、对于你来说都是好的结果。正如前面所说，跳槽一是要“够格”，别连皮毛都没学到就像跳槽；二是要“够早”，别让时间把自己的激情消耗殆尽后才考虑跳槽。