新工作和年终奖，你要哪一个？

一下雪，就觉得这一年差不多要过去了。

上周日，徐州的第一场雪也下了，嗯，这一年快要过去了。

一年快要过去的时候，正是职场暗潮涌动的时间，许多有跳槽意愿的职场人在这时候寻找新东家，企业人事部门在这时候开始谋划着怎么应对几个月后即将到来的离职潮……而让职场人纠结的是，如果现在跳槽，那就意味着今年的年终奖没了，留下来领年终奖成了他们留在公司的唯一动力。所以说，每年发完年终奖之后，第一波离职潮就来了，所谓“金三银四”正是这么来的。

，如果你一本正经的问一个人，一个更好的工作和两个月工资年终奖你怎么选？

90%的职场人会毫不犹豫地说肯定要更好的工作啊！

，真到了利益放在眼前让你做出选择的时候，很多人就犹豫了。都说跳槽穷半年，真要是年前跳了，还错过了一笔不小的年终奖不是对自己打击更大？但要是此时不跳，等到年后跳槽高峰，好公司的竞争压力又会变得更大。

那么，有没有两全其美的办法呢？有的，出国打工顾问简单了一下，希望对跳槽的职场人有所帮助。

让新东家给你留个职位

让新东家给你留个职位，留到什么时候？留到年终奖发放那一天呗。提前打听好年终奖的发放日期，再与新东家约定在那个日期后入职。在这之前让你的新东家给你留个职位。如果新东家真的是非常看好你，他们会答应你的。一般情况下，人家也不差这个把月，这是最靠谱的方法。你不可能让人家一直等你，记住最多别超过3个月，别让新东家的工作进度受到影响。

但有人会问，那要是老东家的年终奖没能按时发放怎么办？

者就要看你和新东家的约定了。新东家给你的聘请函（或者其他文字通知）中是否有约定过违约后果的内容，以及双方在确认聘用书时是否有签字确认。如果有签字确认并对双方违约责任有明确约定，违约方要按约定承担责任，但如果只是企业单方面的发出邀请，那么只对企业发生效力，对你没有任何约束力，即便是延迟到岗也不必赔偿（但对方可能会聘请其他人），所以英才出国打工顾问建议大家一定要确定好自己能够入职的日期。

提前休年假

所谓上有政策、下有对策，有的企业会攥紧手里的年终奖，而机智的职场人则将积攒了一整年的假期一口气在这时候休掉。这样，在你休假的过程中就能够收到公司的年终奖了，你可以利用这段常常的假期去找工作或是去新公司探点、培训，而且并且名义上你还是老公司的员工。如此一来，你不仅拿到了年终奖，也能顺利去新公司上班。

不过，需要我们特别留意的是，这种做法虽是两全其美，但存有争议。我国法律规定对于双重劳动关系是不认可的，如果你的新老东家法律意识较强的话，这种操作很容易给自己带来法律上的纠纷。而且现在很多正规公司也会要求求职者先提供离职证明，才能允许其入职工作。

让新东家支付“签字费”

在足球领域，球员会和球队签订合同，约定在将来的几年之内为自己的俱乐部效力，如果球员违法合同私自离开球队，那么球员必须支付向球队一笔违约金。，别的球队如果想从这家球队得到某个球员，通常有两种选择1.等到该名球员合同到期，恢复自由身后自由转会到本球队。2.代替球员支付违约金，然后强行带走球员。

在欧美，职场上也会出现类似情况，俗称“签字费”，现在国内也已经开始出现这样的方式了。因为年底不仅是职场人寻找更好工作的机会，也是企业拉拢人才的机会。为了得到一个好员工，他们也会想到很多办法，其中之一就是像员工承诺补偿其原公司的年终奖，帮助员工承担其跳槽的损失。，这通常一定是核心岗位的急缺人才才会享受的待遇。一般托由猎头与新东家进行谈判和商榷，这是企业挖顶尖人才的一种手段。

这几个方法不是随时都能行得通，也不是谁都能有这个条件去实行，所以真的到了做单项选择题的时候，你必须要知道对自己来说最重要的是什么，如果你真的很缺钱，那就等一等；如果你想要更大的空间，那么也别太犹豫，损失的这些年终奖，从长远角度来看根本不算个事儿。