被炒鱿鱼又不是被判刑，慌什么？

别看现在企业用人需求量大，企业招人也难，有的公司甚至一人难求。员工如果因为这个原因就有恃无恐，在公司里不守规矩，甚至惹毛了老板，老板是不会手软的。

如今的社会，一人跳槽个三五次根本不算什么事儿，被辞退也没什么稀罕，那么对于企业的雇员来说，被炒鱿鱼之后该如何迅速崛起呢？

良禽择木而栖

我有一个在律师事务所工作朋友，他告诉我，现在有很多被公司解雇的人来寻求过法律援助，有要求赔偿的、要求道歉的，说实话，公司的管理层想要解雇一个员工，他能找出100个理由来，这种起诉通常成功不了。了，如果你被解雇的原因是因为怀孕了或是种族原因等，那就可以拿起法律的武器维护自己的权益是没问题的。但多数情况下，辞退的原因要么是员工违纪、要么是能力不达标、要么是和上司性格严重不和，但显然你不可能因为看自己完不成任务或者老板长得丑、不顺眼就去起诉人家。找一个性格合得来的老板、能力相匹配的岗位来工作，这样对你会更好。

被辞又不是被判刑

当你被老板辞退，一脸沮丧的时候，一定要认识到一点被辞又不是被判刑，被辞退的经历算不上什么“污点”。通常情况下，你不说，这事儿别人也不知道，被解雇并不意味着你的职业生涯就此结束。在这个时候，最重要的是控制好自己的情绪，你可以跑跑步、打打球、看看电影或别的形式来释放心里的压力。

另一个压力源是你的家人和朋友，因为你知道该如何向他们解释这件事。因为你怕他们担心或者是怕自己丢面子。其实这也没什么，实话实说就好，就像前面说的，被辞退又不是被判刑。

原因，从头来过

在寻找新的工作之前，你必须先搞清楚自己为什么被辞退。不是说简单的“和领导关系不好”、“完不成任务”之类，而是你“为什么和上司相处不好”、“为什么工作表现糟糕”。自己身上存在的毛病，加以改善。在面试新的职位时，要有被HR问到老东家相关事情的准备。

正规的用人单位在录用时会需要你提交“离职证明/ 辞退证明”，，建议你应当将这段经历告诉面试你的HR，你向HR说明情况即可。否则，即便你面试通过了，在办理入职的时候，很可能因为你隐瞒实情而拒绝录用你，现在大多数公司对员工的诚信度非常的看重。，在你投递简历时，建议你别将这段经历写入简历，减少不必要的麻烦。

人走茶别凉

离职的时候，用不着你一个一个地去跟同事们道别。这毕竟不算是个光荣的“事迹”。你只要在离职当天晚上或者第二天，给几个走得比较近的同事发个微信，告诉他们你已经离职就够了，消息很快就会散播到整个公司。被炒鱿鱼后，心中肯定会郁闷，甚至是愤怒，这是很正常的反应。，不要在背后说公司和领导的坏话，别和他们撕破脸，安安静静的离开就好。因为他们也算得上你的人脉，说不定哪一天，你就需要他们的帮助。