“跳槽跳成首富”是编剧一厢情愿，还是真有可

电视剧《猎场》中，胡歌饰演的男主角郑秋冬，在电梯里偶遇徐阁饰演的惠成功，男主万万没想到，当初自己的跟班下属，经过了“三连跳”之后，竟成了一家大公司的人事经理，甚至出了一本书，书名叫做《跳槽——跳成首富》。

我们先从人力资源角度分析一下，惠成功为什么选择跳槽。

1.优秀的人才总是向往着更高的平台。惠成功有能力、上进心强、情商高，凭他的本事，跟着一个把心思全放在谈情说爱的老板在一个4个人的小公司上班，确实有些委屈。

2.从惠成功第一次面试时，他抽空挂上了营业执照这个细节就可以发现，惠成功憨厚外表之下其实是个非常细心，心机也极强的人，他善于发现机会并且利用机会。

3.和老板的矛盾。离职之前多次和老板争论，他总想证明自己是对的，证明自己不必郑秋冬差，这都为他的跳槽埋下伏笔。

在这些因素的影响之下，惠成功最终选择离男主而去，寻找更大的发展空间。那么跳槽的好处是什么？

更丰富的职业经历为职场人带来更多才智

几乎所有的学习和工作，早期的学习曲线都是明显上升的。过了一定的时期，这个曲线又会慢慢变得平缓。在职场中，你做了几年同样的工作之后，你发现已经没有需要学习的东西，就算有，你也懒得再去学了，因为以你现在的知识，应对手头的工作绰绰有余。

但如果你隔几年换一次工作，那么你就必须学习很多东西，你的学习曲线会一直保持着陡峭的状态，你会不断进步而且不会感觉无聊，这对你的职场生涯是非常有帮助的。

可以升职加薪、找到更适合的岗位

跳槽的人通常不是职场上的“混子”，他们中的大多数都是希望能把工作做的更好的，而阻碍他们施展拳脚的障碍很可能是当下公司的陈旧的制度、迂腐的老板、事故的同事等。而且，有经验的职场人更能获得企业的信任，企业方通常愿意为跳槽者提供更好的薪资待遇和发展空间。换一个平台，职场人也许会更能发挥出自己的价值。

惠成功跟着老板混，始终是一个小职员，因为前有“熊老板”，后有“贾经理”，自己上位不知道要等多久。如果是我，我也要跳。

“三连跳”成首富，真的有可能吗？

这样的事情基本只会在电视剧里出现。我们不推荐过于频繁的跳槽，3-5年一跳，是正常的频率。在职场，过度频繁的跳槽让用人单位担心你的稳定性，在生活上，它还会让家人失去安全感，你经常处于变换工作的过程中，你的父母孩子会放心吗？

从个人角度来说，过频的跳槽会使你的事业发展缺乏持续性，产生混乱、找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，你都不知道自己应该干什么了。表面上看，你什么都干过、什么都会做，在这样一个时代，“专家”比要“万金油”值钱的多。而且，随着你年龄的增长，跳槽越来越危险，找工作也会越来越难，这都是跳槽者需要注意的事情。