写给跳槽前的你：到底是啥阻碍了你的发展？

每到年底，人们对公司一整年的积怨就会爆发出来。你恨公司不重用你、不接纳你的想法，你恨公司的领导不懂变通、你恨老板私心太重不把员工当人看……最恨的是，在这家公司得阻碍了你个人发展。

于是，跳槽的想法产生了。因为你现在的工作没了动力、负能量战胜了正能量，你对人生满是迷茫，不知道以后干点什么。

跳槽就能解决好这一切吗？你就不想知道你为什么不被重视吗？不想知道到底是什么阻碍了你的发展吗？

公司最喜欢能力高、积极性也高的人。对于这样的人才，他们没有理由不去重用；有些人他们能力不高，工作态度好。这些员工虽然没有特别突出的能力，但只要他们认真负责，企业就会好好培养；有些人能力虽高，但工作欲望低，也就是缺乏内驱力，这样的人最让公司不放心，他们担心自己辛苦培养的人才最终跟了别人的姓，所以这种人公司不敢重用。

公司领导评判员工的几个指标1.忠诚度；2.可信度；3敬业度。

跳槽越频发，HR就看你越不顺眼。你去应聘的话，HR看到你的简历后会想，这位求职者能在公司留多久？这样的人才，怎么没会被重用呢？ 所以英才网建议职场中的朋友不要轻易跳槽，即便旧工作已经满三年，也应该先去找HR谈一谈。

跳槽者的另一个尴尬真相是，企业的员工不会允许一个新来的人走在自己前面。想通过跳槽提高自己的收入和职位？对不起，先问问老员工答不答应。

既然决定要走，请直接问你的主管、公司的BOSS我哪里做得好，哪里做得不对？到底是什么阻碍了我发展的道路？在交流过程中，请全程保持微笑，多些正能量，多说积极的语言。，公司不重视自己，也有可能只是他们瞎了眼，在交流中，不管嘴上有多谦虚，心中一定要有定见我到底想要什么？我究竟需要什么？我适合干什么？应该怎样去干？