别闭着眼睛瞎投简历了，这里有一份“网站求职

1.招聘中的同义词

初入职场的人，在找工作的时候会死板地搜固定的几个职位，发现对口的岗位实在少之又少。其实招聘中有很多同义词，即看起来是不同的职位，点进去一看，职位描述却都差不多，比如说业务员=销售员，教育咨询师=课程顾问=招生顾问，学习管理师=班主任等等。你可以多浏览浏览招聘信息，看到差不多的岗位就点进去瞧一瞧。

2.标“面议”的岗位怎么办？

标着“面议”的招聘信息对求职者非常不友好。这年头，一家公司还要遮遮掩掩自家岗位的工资，无非有三种原因工资太低了，要是标出来就没人愿意投简历了；公司的招聘经验不足，也说不准该给这个岗位多少工资比较合适，不如参考一下求职者以往的待遇，再决定工资给多少；还有一种就是公司存在“同工不同酬”的现象，他们要根据你的能力来制定工资标准。

这三种情况不太好分辨，出国打工顾问认为你可以参考一下这家公司其他岗位的工资水平，一家公司招聘的岗位往往不止一个，也不可能所有的岗位都标“面议”，但这个方法也只能参考而已。

3.这种招聘信息要躲得远远的

在招聘信息里一味地灌鸡汤，却连最基本的岗位职责、招聘要求都没有写清楚，甚至招聘岗位一栏都丧心病狂地写着“有梦想、有能力的人点进来！”。比如“没有学历，没有经验没关系！但只要你有梦想，敢拼搏，就可以加入我们！”“不想赚钱的人不要来！不想月入上万的人不要来！”“你的工资高低由你的能力决定！”诸如此类，这类招聘信息读了毫无价值。据出国打工顾问的观察，最常用这种招聘信息的岗位是销售岗位。

招聘信息只写了招聘要求，却没写清楚岗位职责。如果一家企业在招聘的时候连岗位职责都不写，要么HR不专业，自己都不知道该写些什么，要么这个岗位很坑，什么杂活都要做，只是不好意思写在上面罢了。

招聘信息里标的工资太高。现如今，招聘网站上的薪酬已经成为了“参考工资”，水分太大，很多企业为了吸引人来面试，会故意夸大工资，比如说一个小小的业务员却标工资7、8千，想想也知道不可能。如果你能拎得清自己几斤几两，不贪心，就能避免其中百分之八十的坑。

4.招人太勤的公司要小心

招聘网站上的公司信息有限，并不能推断出太多内容，但还是可以看出蛛丝马迹。比如说，如果一家企业注册了有几年的时间，却几乎天天都在招聘，且发布了大量的岗位招聘信息，那说明这家公司很难招到人，且离职率较高，如果你去了，踩到坑的几率比较大。

5.别对“弹性工作”抱太大期待

招聘标签里的“弹性工作”是指上下班时间不固定，只要你在公司工作了8小，就行。但实际上没有真正的弹性工作制，只有合适企业的弹性工作制。每个公司业务不同，岗位不同，所以每个公司的考勤制度也不同，不要对“弹性工作”抱有太大期望。

6.招聘要求虚高是常态

有如实写招聘要求，不达标就绝不录取的公司，但也有要求虚高，只要你去就收的公司，想要辨别可以看看公司能给多少薪水。要是企业要求求职者必须会各种软件，熟悉各种渠道，有多年工作经验，相貌气质佳，业务能力强，再一看工资底薪2500……这样的招聘要求就是“虚高”，不是HR抄来的，就是HR乱写的。所以只要你满足了其中的几个条件，完全可以放心大胆地投简历去面试。更何况现在是人才紧缺的时代，公司想要找到合适的员工并不容易，所以，主动些，你成功的几率会更高。