入职一个小时就辞职，为什么我要这么做？

毕业那年，我先从徐州去了上海，又辗转去了青岛，经过三轮考核，顺利进入了一家日企。那是一家不错的企业，福利待遇好，六险一金、一年15薪、双休、朝九晚五、出国学习……说得上来的福利都有。就是这样一份工作，在我到岗后不到一个小时，我就走进了总经理的办公室，提出辞职。

别看那时候我刚毕业三个多月，其实我已经换了差不多十份工作了，平均下来一个多星期换一家公司。这里面有我父母非常中意的“铁饭碗”工作，也有90后创业型公司，我在很多单位里留下了身影，但始终没能停下脚步。

那一份一个小时的工作，离职的原因很简单我觉得办公室的电脑不太好用，所以跟经理讲了一声，就大摇大摆地离开了。

离职的时候很爽，但找工作真的是件消耗生命的事情。那几个月里，我做过网页游戏的策划、做过新媒体运营、做过代课老师、做过兼职翻译，但都不长久。每次找工作的时候心里都特别迷茫，总觉得自己什么都能做，但又什么都做不好。本来以为自己很喜欢的职业，做了之后又都和想象中的不一样。

毕业小半年，家里人对我这样频繁地跳槽也有了意见，一起毕业的同学也已经渐渐适应了新的身份，他们都劝我赶紧稳定下来。实在顶不住压力，万般无奈之下又回了上海，随随便便找了个工作，一做就是一年。

01

对于现在的年轻人来说，换工作根本就不是件大事儿。

70后很务实，80后肯奋斗，90后一代人由于生活条件优越，奋斗的动力已经不如前一辈人。对于自己的职业，他们更看重的是自我的成就感和价值感，有人说他们“任性”，也有人说这个是“个性”。

他们频繁的跳槽，如果是目标感非常明确的“任性”，我想也不算是坏事。

我的跳槽经历不算成功，可和我同样热衷于跳槽的朋友小强却进步飞快。毕业三年，他换了5份工作（其中3次跳槽是在一年之内完成的），对于跳槽他毫不避讳，反而大胆地跟面试官说“找工作，我更看重工作环境和成长空间。”

他很清楚自己想要什么，对自己有非常明确的规划，虽然看似跳槽频繁，但他一直认准同一个行业，所以每次上手都很快，每次跳槽都很成功，不仅薪资翻了翻，离他的职业规划也越来越近。

所以跳槽不可怕，可怕的是找不到方向盲目的跳，然后越跳越迷茫，甚至越跳还越不如从前。

而陷入迷茫的西西就有可能面对这样的风险。在她的一系列选择里，只知道自己不喜欢什么，却完全不清楚自己感兴趣的，合适且擅长的究竟在哪里。

像我这样的人不少，我想我那时候最明显的问题，就是职业定位不清晰，没有明确的职业规划。

02

徐州英才网创办13年以来，始终把应届生看作很重要的资源，这期间我们常常收到应届生应该“先就业再择业”还是“先择业后就业”的提问。这两种完全不同的声音围绕在我们身边，不过在巨大的就业压力之下，“先就业后就业”的声音变得越来越大。

，从徐州英才网的理念来讲，我们始终觉得，让就业和择业保持同步，才是真正的上上之举。

先就业后择业，就像当年的我，完全是为了找工作而找工作的状态，我没有理性的思考和选择，更谈不上什么长远的规划，三个月换10份工作的节奏如果持续下去，无疑会影响自己的黄金发展时间。

03 

该跳时必须跳

1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该跳。

2. 公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，该跳。

3. 公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围的，该跳。

4. 直线领导乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了，该跳。

5. 发展空间受限，该跳