最不受企业欢迎的5种应届毕业生！

又是一年校招时，各大企业都在积极地招贤纳才。不过由于应届毕业生缺乏经验，流动性大不稳定，培养起来不容易，所以一般公司会筛选掉一些不符合自己要求的应届生，招聘提高成功率。那么什么样的应届毕业生是企业所不欢迎的呢？又要避免哪些行为呢？

1、玻璃心的人不能要

如果一个应届生不能迅速适应自己的身份转换，依然用和老师、同学打交道的方式来和同事、领导打交道，一点点挫折都受不了，控制不了自己的情绪，认不清员工和企业的关系，那么这样的人并不适合在职场工作。所以要注意自己的行为，提高自己的交际能力和抗挫折能力。

2、交不出结果的人不能要 

员工的任务就是交出工作结果，产生商业价值，而不是像在学校一样，把作业交上去等老师打完分就可以了，就算考不好、成绩差，也不过是仰天长叹、怨天尤人罢了。在职场上，员工的价值跟他交出的工作结果相关，交不出让人满意的结果，做一件事情返工多次，公司是不可能留下这样的人做赔钱买卖的。要转变自己的学生思维，学会高效地完成工作任务。

3、逻辑混乱的人不能要 

举个例子，领导问“昨天交给你的任务开始做了吗？”

同样都是由于某些原因没做，有两种不同的回答 

A员工回答“抱歉，我还没有开始做。因为昨天我临时被调去帮业务部做宣传了，当时他们比较急，我没办法及时与您沟通就先去帮忙了。我会尽力调整好我的工作安排。” 

领导回答“好的，没问题的，今天开始做也可以的，在截止日期之前能完成就行。遇到什么问题随时可以找我问一下。 ”

B员工回答“是这样的，昨天业务部的小林找我去帮他们准备东西，那边人不够，就帮他们准备，一直到晚上七点多才回家。后来他们说要请我吃饭，我拒绝不了就去了，回到家都九点多了。我刚来，也不太清楚这些事……”

领导内心OS说了那么一大堆，一句有用的话都没有，所以到底开始做了没有？再说下去，我都忘记我问什么了…… 

在职场上，所有的沟通都是有目的的，所有的沟通都是为了更好地完成工作任务，所以在回答其他人提问的时候要有逻辑，说重点，不要先想着甩锅，扯一些与工作无关的事情。在职场上，高效的个人生产率和团队组织效能才是大家需要的。所以的时候要注意，说话做事保持条理性，让领导信任你的能力。

4、眼高手低的人不能要

完成一个工作任务，需要具有相应的知识、技能、经验。有些应届生，在校的时候没有实践经验，一入职就要大项目，要高薪水，把所有事情都想象得很简单，但真正拿到了任务，却是这也做不好，那也做不好，然后给自己找了一大堆原因“你没告诉我”，“XXX没跟我说清楚”，“这个我没学过”……

公司不是学校，没有教你的义务，所以不会的请去学，不懂的请去问，做不好的请去练，不知道怎么举一反三的请去积累。等到你学习了知识，练习了技能，积累了足够的实战经验，能在各种环境下完成任务，你就有机会做“大项目”了。

在你真正成熟之前，请理解你的领导和团队对你的批评和督促，因为如果你的工作没做好，承担后果的是整个团队。 

5、顾影自怜的人不能要 

曾经有个应届生向我们抱怨“我XX同学大学毕业月薪一万，我才四千！” ，可是人家大学学的软件开发，你学的英语专业；人家大学四年成绩优异，你的成绩刚过及格线；人家留在一线城市，进入了腾讯工作，你留在徐州跨专业做了HR助理……两个人能力不同，行业不同，怎么比较呢？你吃不了别人的苦就想和别人平起平坐了吗？

有些应届生可以用一句话来形容“心比天高，命比纸薄”，只看到别人光鲜亮丽的一面，却根本不愿意付出人家一半的心血，总觉得自己“生不逢时”“运气不好”，但其实一切都是应得的。

具有以上这五种特点的应届毕业生在大多数公司是不受欢迎的，想在，应届毕业生们一定要及时转变自己的思想。