跳槽之后工资更低了，你能接受吗？

英才网友留言年底想换个工作，但如果新的岗位薪酬比现在还低，我该接受它吗？ 

【英才解读】

能提出这样的问题，说明这家公司的某些地方吸引到了这位网友，或者现在所在的单位实在令人失望，不然“降薪跳槽”根本是不用考虑的。

如果遇上这样的情况，建议大家好好思考一下，你为什么想跳槽？如果你就是嫌钱少，那么这个问题根本没有讨论的必要；如果你是因为自身规划，或者其他原因（如同事关系、家庭变故、晋升空间等）而选择跳槽，那你就要考虑——这个新岗位能够改善你现在的处境吗？

，我们可以把这些影响工作选择的要素一一列出，依照你心目中的重要性进行高低排名，然后再看看薪资待遇这一项排在第几位。 

假如薪资比现在更低，我们可以询问新公司的HR

“实话实说，贵公司的待遇没有太多吸引力，我更看中学习提升。请问贵公司有没有针对本岗位的专业培训？是否定期都有提升的课程？如果我个人愿意继续提升，那么公司能够报销培训费用？” 

“贵公司对工作质量有无评判标准？如果我能在一段时间达到贵公司的质量要求，能否加薪？” 

“贵公司在工资以外，还有哪些员工福利？”

通过这些问题，我们快速了解这家公司在加薪频率、员工培训、工作考核方面的态度，以此为参考依据，来判断是否有增加收入、提升能力的可能。