前领导高薪邀我跳槽？要去吗？

出国打工顾问之前在微信某公号上看到这样一条职场趣闻大致是一位原本已是公司中层的朋友，今年初，被前老板以高于原薪资60%、承诺高比例年终奖、独立负责团队等“豪华礼包”说服，空降过去。不到半年，前老板突然离职，他这下傻了眼。大Boss不到一周就从其他分公司调来一位副经理“协助他”，但核心业务陆续转交至副经理手中。情境已经挺明白了，所谓的大礼包，变成了炸药包。

在职场，每个人都会念叨这样一句真理一个好领导，可以让你少走最少5年的弯路，这句话可能还有下一句，一个不靠谱的领导，可能会让你多走几年弯路。

举个大家都知道例子，女权教父咪蒙的助理月薪5万的事大家可能都听过，很多人羡慕嫉妒恨的背后是，认为他跟对人，毕竟咪蒙的成功才使得她能月薪5万，随便换一家公司，一个小助理怎么可能月薪5万，可谁又知道，当年咪蒙从报社总编的位置辞职，从头开始创业的时候，那个助理也跟着他辞去铁饭碗，领着2000块的工资还去当她的助理呢？了解和信任是跟对领导前提，无论哪种合作，最关键的永远是人。选对人你就成功了一半，对领导如此，对员工同样如此。

我们在职场中，总会遇到各种前领导，因为各种原因他们成了前领导，又因为各种原因他们又来挖你，高薪，有关系，这是吸引你去的唯二条件，这诱惑力不小啊，这个offer单纯摆在你眼前，先想想你的匹配度，简单举个例子，你的市场价是月薪是一万，你的前领导却给你开三万，你觉得风险是不是太大了点。前领导的人情，值不了那么多真金白银。远超行情的收益，往往意味着潜在的重重风险。

所以，评估来自前老板的高薪offer，不妨先想想以下几个问题

你是否相信其实力和德行，并甘愿追随？
他到目标公司多久了？发展如何？（等他站稳脚跟再答应不迟）
他开给你的薪酬，是否在合理的行价范围？
对比目标公司招聘网站上的近似岗位要求，你能得几分？
万一旧领导没多久离职，你如何应对？

不清楚自个儿斤两，再有人为你保驾护航都有随时倾覆的危险；不认清彼岸实情，即便上岸也可能跌落水中。