同行业间跳槽的注意事项
以往跳槽技巧中，我们了解到跨行跳槽的风险比较大，那么是不是同行业间跳槽，就比较容易获得跳槽成功呢？事实并非如此，更可能跳不成，反惹得一身腥，为什么这样说呢？同行跳槽我们最需要注意的就是——关于协议的问题。
案例
周莉莉就职于一家鞋厂工作，由于以前具备一定销售工作经验，小周很快在鞋厂的销售部门干得风生水起，也拥有了全国各地一大批客户资源。
不过在上个月，小周觉得自己在公司没有太大的发展前途，准备跳槽找份工作。
申请离职、结清工资，然后找份新工作……小周本以为很简单的离职，却被老板要求“不能去同行业工作”，而且非要小周以文字形式进行保证，鉴定竞业禁止协议，否则就不跟小周结算工资。
“老板的理由是如果我去做同行业竞争企业，肯定会带走现有的客户资源，从而损害鞋厂的利益。”小周说，如果要转行找工作，那么在鞋厂积累的一年多工作经验就白费了，“你不让我做鞋厂工作，我还能干什么。”
法律解说
竞业禁止协议，就是让公司在想保护的商业秘密和离职员工利益之间保持平衡。
根据《劳动合同法》，竞业禁止有效期最长为2年。如果离职员工在此期间不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，必将导致劳动者在禁止期间收入大幅降低。所以企业限制员工竞业的，公司一定要给予员工经济补偿才能使协议生效。
专家看法 》》
企业应慎用竞业限制，对一些非掌握核心机密的员工选择同行业跳槽，企业没必要以竞业禁止来束缚员工或以最长期限约束，这样不仅公司补偿金额增加，对被限制员工也不人性化。
1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
2、看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。