职场的后学生时代

越来越多的80后还没毕业就大着胆子“看房”、“买房”。“没钱也要买”是这批人的总体特征。不论是家里掏首付还是付全款，还没有完全融入职场生活的他们也大多继续着啃老的生活。尽管生活有很多无奈，通过努力工作才是改变生活的唯一出路，打起精神来在职场中打拼成了他们的共同方向。

比起上一代，现在的80后、90后更加有思想，他们不再希望过着单一的两点一线生活，希望在工作之余，有丰富的娱乐生活。他们关注的是“我每天拼命工作，到底追求的是什么，我的目标在哪里呢？”

这一拨儿80后们很现实，他们对工作条件和环境有较高的要求一是他们要有较多的机会可以选择，二是他们希望在较短的时间内收入有较多的增加，三是要在宽松的空间内得到提升，四是要在较好的环境内让自己开心。

用脚说话是80后员工的典型特点之一，他们的离职率一般都比较高。根据有关调查显示，工作不满一年就跳槽的80后高达56%，一到两年更换工作的也有25%。而80后员工更符合市场经济精神，公开表明自己的利益，不委曲求全，不满意的时候用脚投票。

希望工作不枯燥又有发展成了他们频繁换工作的借口，也成了阻碍他们发展的瓶颈。

初入职场

找对自己的核心竞争力

在职业生涯中，我们应明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

要具备核心竞争力要学会以下三点准确的职业定位、优秀的综合能力、超强的执行能力。

在茫茫的毕业找工作大军中，有人毕业即失业，有人在学生时代并不出众，可进入社会之后却崭露头角；有人在学校里很优秀，但在职场中的发展却不那么顺利；也有人毕业后抱着“金饭碗”暗自庆幸，却始终徘徊在起点，碌碌无为。为什么在学校里大家都差不多，进入社会以后，境遇差别会越来越大呢？

闯过今年第一轮招聘的独木桥，不少毕业生过五关斩六将终于进入入职实习期。眼看着即将摘到胜利的果实，半只脚已经踏进职场的新人们面对着日复一日的复印、打杂、跑腿买外卖、无所事事地枯坐，似乎渐渐消磨掉最初的热情。抱怨、失意、不得志……毕业生入职实习的种种遭遇都在诉说着自己与职场的“水土不服”。

对于公司这批87后、88后的新同事，某外企职员刘雯的评价是眼高手低、太过自我。“觉得这也不好，那也看不惯，可真把任务交给他们，总是差一口气。”刘雯提醒职场新人应该本着“一屋不扫，何以扫天下”的精神来对待初入职场的每件小事。“大学生别太清高，要学会的就是放低姿态。”刚开始工作的时候，你肯定会做一些打杂的工作，不要抱怨来抱怨去，因为每个人刚工作的时候都要做一点打杂的工作以熟悉工作。

又到一年毕业时。随着7月份全国高校的毕业潮，87-89年的80后一批孩子开始进入社会，未来迎接他们的将是职场的考验和房奴的负担。还没有完全融入职场生活的他们也大多继续着啃老的生活。尽管生活有很多无奈，通过努力工作才是改变生活的唯一出路，打起精神来在职场中打拼成了他们的共同方向。

初入职场我们要如何面对

●要确立你职业发展的目标是什么，人生的目标是什么。

●每个行业都不容易，但也有那么多的成功人士。他们是怎么成功的你有没有去学习？

●社会的不公平之处我们不能改变，我们能努力的是提高自己，抓住那剩下不多的成功机遇，漠视那些让你愤愤不平的不公平条件。

●不要幻想着找到一个工资高、工作内容简单又轻松、升职机会非常大的职位，你没有后台没有工作经验，这样人人都在抢的机会落不到你头上。

●先生存下来，然后才是向自己的方向发展。

●大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。

●不要懒惰，工作上的事情千万不要懒惰，自己的机遇也不能懒惰，绝不放过任何一个机遇。

●求职不要刻意追求一步到位。