年末白领跳槽 先拿到年终奖再说

临近年底，公司开始清闲下来，不管是多么“十万火急”的职位、费多少口舌，也不一定能让对方动心，理由是“要跳可以，等拿了年终奖再说”。

年底跳不跳槽，很多人都在犹豫不决。

有网友发帖诉说自己的小烦恼。“刚刚接到一个offer，要我一月初去上班，但我又想拿现公司的年终奖，现公司年终奖的规定是2011年仍在职的员工。假如我现在递交辞职报告(提前30天)，公司会不会让我在2011年前就走人，不给我年终奖？”他表示，公司年终奖二月份才发，新公司不可能等那么长时间。而目前所在公司的劳动合同里写明了拿年终奖的条件，一个是发生绩效评估，第二个是呆到今年12月31日，自己很担心一交辞职报告，年终奖就泡汤了。“有些人就是有这样的担心，才事先跟猎头说清楚，避免遭遇此类尴尬。”猎头顾问说。

年终奖拿多少、怎么拿“有些糊涂”

原先供职于一家银行的周菁就有过拿好年终奖后再跳槽的经历。“本来这就是一项福利，究竟能拿多少、怎么拿，直到我离职时也不甚清楚。”周菁说，自己只知道有这样的一个名目，觉得做了大半年，不拿这笔钱就跳槽，实在有些不值。后来，她去一家教育培训机构工作，今年却又在临近年末时离职了。面对前后迥异的态度，她表示，如果有很好的跳槽机会的话，年终奖也并不是什么大不了的事情了。很多80后都会有类似的权衡，毕竟职场道路还很长，是拿眼前的一块“肥肉”，还是要更好的职业前景，还要掂量一下的。

在某公司上班的唐先生则表示，按照约定俗成的惯例，如果有谁想要年末离职，肯定拿不到年终奖。“既然员工离职，那忠诚度就大打折扣了，老板不发这项福利，也无可厚非。”

年终奖比较弹性企业发放有自主权

据了解，在相关法律条款中，对于年终奖并没有明确规定。企业可以自主决定，年终奖究竟怎么发，发多少。专家表示，对于年终奖的发放，企业有自主权。一般而言，会根据企业的经营状况而定，如果企业亏损，很可能就不会有奖金一说。，员工自身的工作表现，也是奖金的发放依据之一。从这个意义上来说，如果员工要求达不到企业标准，那福利很可能也会相应减少。

“，如果企业和员工有事先约定，只要达到了一定条件，就可以领取年终奖。而年末跳槽时，该员工已达到相关要求，企业却以种种理由，拖欠这笔钱款，那么该员工就可申请劳动仲裁。”专家这样说。