白领年底跳槽看“薪情”

很多人想年底跳槽，但却被“年终奖”阻挡住了脚步。

据调查，年底跳槽有两种情况一种是“被动离职”，业绩不达标的员工会被淘汰；另一种是主动跳槽，这些人因为对薪水、职位、发展不满，所以希望尽早“另攀高枝”。

“薪情”决定是否跳槽

薪资，一般是职场人跳槽会考虑的第一因素。当下，生活成本提高，跳槽者希望各方面有个提升，涨工资是必然的需求，一般预期涨幅在30%左右。

据在徐州英才网举办的2011年底的一场公益招聘会上了解到，很多求职者抱着“骑驴找马”的心态参加，如果各家单位能给出自己期望的薪酬和福利待遇，他们就决定跳槽。可见，薪酬是决定职场人是否跳槽的主要因素。

企业留人 让员工看清未来

如果说员工跳槽是一种主观行为，那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动。那么企业又扮演了怎样的角色呢？

专家说“很多企业在一个财政年度结束后，人员岗位会有重新调配，每年这个时候企业就开始做第二年的人员配置计划，会涉及到现职人员的岗位变动，所以这个时候最是人心惶惶，不管是主动还是被动，员工一般会选择这个时候跳槽。而企业所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成，企业上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置？会出现有一些部门撤消，一些人员被裁；也有一些人员被调配到其他岗位，如果他不满意这种调配就会选择跳槽。”

针对年底跳槽风的挑战，企业也会积极部署“反跳槽战略”。为了减低职员年底跳槽的比率，企业会让职员看到自己的发展空间公布公司的培训计划，让员工带薪学习，或者到总部去参观实习；还有年底双薪、年终奖金、晋升涨薪等。还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权，以增强员工的归属感，这些都可以有效留住人才。

另一方面，对于职场人士而言，目前跳槽已经成为职场中获得更高薪酬、更大发展空间的重要手段，但跳槽失败的例子也比比皆是，可能跳得更高，但也可能摔得更狠。如果确实能力比较强，可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报；如果能力一般，最好还是不要轻易跳动，应该抓紧充电，为将来跳槽成功增加砝码。