10类年底最容易被老板“干掉”的职场人

跳槽，无疑是很多职场人年底都或多或少会考虑的事情，但你在考虑是否“跳槽”的，老板很可能也在想办法“干掉”你！让我们盘点一下到底有哪些人比较危险！

1、薪水太高，贡献平平你可能因为自己的薪水高而沾沾自喜，可是如果无法提供其它附加值和同业比，那老板们可能就有点不满了。因为老板通常是能少给一分钱就决不会多给一分钱，如果你的利用价值不高，老板就会考虑用更年轻、更便宜的人取代你！

2、居功自傲，目无老板有些职场人因为自己对公司有些贡献，就觉得自己了不起，甚至不把老板放在眼里。但地球缺了谁都照样转，公司并不是缺你不行。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。

3、树敌太多，自视太高有些管理层的人员常常恃才傲物，觉得大家都围着他转，非常自我，这就容易树敌，引发众怒。为了顾全大局，老板通常会毫不留情地“干掉”这些人。

4、只说不做，缺乏执行有些职场人只能动嘴，却没有解决问题的能力，执行力极差。这就会让老板失望，最终会被踢出局！

5、行动过急，发动有些职业经理人是“空降兵”，他们大多有同一个毛病步子走得太快，且发动很多事情。新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。

6、拘泥细节，缺乏领导如果你带领的团队抱怨连连、缺乏斗志、领导能力差，这就很不容易让人产生信任感。时间长了。员工和领导貌合神离，被手下抛弃的，也会被老板“干掉”。

7、立场不稳，站队错误这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。

8、太守本分，不能主动很多职场人认为只要做好自己份内的事情就可高枕无忧，但如果只是被动地执行上面的精神，永远没有自己的想法，缺少全局观念，那老板也是不能真正放下心来的。

9、不懂学习，无法成长社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

10、抗拒改变，固步自封很多职场人不愿意改变自己，美其名曰“原则”，，审时度势、适应潮流才是王道。当你抗拒一件事情之前，你要想想清楚是否能够躲避得了，如果避无可避，还不如面对现实，欣然接受！