职场竞争：如何成为职场中的精英

职场亦如战场，如果只是想要在职场平平庸庸混日子，这样的职场之路只会越走越窄，那么如何成为职场中的精英？成为公司重点培养的精贵一族，不妨看看下面的介绍。

我们常说，职场其实犹如一个大舞台，职场中的每个人都是这个大舞台上的演员。于是，每个人在进入职场时都会被赋予一个角色，由于每个人的家庭背景、学历、专业、个人素质等综合因素的影响，并不可能刚进入一家公司，就直接被视为准精英，我们常说职场是一场马拉松，而不是百米赛是非常有道理的，在职场竞争中，其每个人的升值空间都会有所差异，我们每个人在追求速度的，还需要找到自己在职场中的优势所在。
 
案例

前几天遇到了一名咨询客户，英语专业，工作五年多了，分别经历了行政、外贸、销售、人事等岗位，而每份工作她都是满怀憧憬去做的，因为这些都是朋友推荐的，有前途或有发展的，但自己亲身经历以后，发觉每个岗位都有感到不满意的地方，这让她陷入了深深的迷惘。所以她干脆辞职在家，给自己充足的时间来思考到底自己到底做什么工作，不在重蹈覆辙。在家闲赋几个月，虽然期间也通过各种途径了解了不少岗位，总是因为各种客观原因而最终放弃了，时间过去几个月了，她还停在原点。

在和她详谈中，明显的感觉她对自己的期望值是很高的，希望做单位里岗位里万人瞩目的精英，而不是那些看似打杂的可有可无的员工。纵观经历的几个单位，她感觉这些岗位都是配角，毫技术含量和发展前途，而自己想做的核心岗位却因为自己专业不对口、自信心不足或单位发展前景不好等原因为借口失之交臂了。眼看着自己的同龄人或朋友很多都已经有所成就，而自己就像漂浮在空中的尘埃，一方面没有飘向远方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也没有落到地面的勇气，那样是一件很没面子的事情，所以每天就这么漂浮着。非常讨厌现在的生活方式和想法，自己确实不知道该如何捋出头绪。虽然也有过创业的念头，却不知道该从何下手，并且也不确定自己是否能够坚持。客观来说，她目前尚不具备成为职场主角的能力和气度。

根据Metcalfe的研究结果指出，精英大都具备下列6种特质。这6种特质的总体表现为精英思想倾向。他是一种特殊思维、数据处理和行为表现的方式。精英都具备清醒的头脑，愿景清晰并追求卓越成果。

1.精英有良好的思维

他们也许不一定拥有高智商，但他们的智商全都是高于平均值，并且他们的推理能力是严谨和清晰的。

2.精英勇于创新并具影响力

他们表现出高于平均人群的动力，倾向于非常自信，善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他已大胆地走出去。

3.精英能有效整合个人情绪

不屈不挠和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，并且能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的水平。

4.精英善于驾驭个人生活

许多教导自控的课程指出，养成良好的习惯远胜于学习自律和自控，因为后者往往令人感到挫败。但精英皆强于自律，仔细地计划各项活动，按计划执行而不随意改动，对冲动有着异乎常人的控制能力。

5.精英具备良好的人际技巧

我们常说“买卖(生意)就是关系”。这就是精英的座右铭。虽然不是所有精英都广受欢迎，可是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的兴趣，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的，他们更会不保留地说出个人的想法和观点。

6.精英善于把理论应用于实践中

他们懂得如何把想法转化成实际的行动。愿意接受新事物，尝试新想法和方法，勇于放弃失败的方案。请不要将他们与实用主义者混淆, 研究发现精英多已建立个人信仰和价值系统，而且坚定地遵守和执行。