跳槽禁忌之“不辞而别”

国家人事部于2001年9月印发的《人才市场管理规定》，对人才流动过程中的用人单位、应聘人双方权利和义务作了明确的规定

应聘人才离开原单位时，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位的合同（或协议），不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续；

应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。

虽然造成跳槽“不辞而别”的原因有很多，有负气出走的，有心存愧疚的，有的则是怕公司不放人，不管什么原因，这种做法本身，都是与国家相关法规相悖的。而且这其中还有相当一部分人，掌握着公司的重要信息和资源，比如给公司带来一定的损失。

辞职都应该善始善终，跳槽者也应了解有关人才流动方面的政策、法规，弄清自己的相关权利和义务；另一方面，确需“跳槽”时，应三思而后行，按有关政策、法规去办理有关手续。找到理想职位后，就应把安于职守、努力钻研本职业务，表现出一个从业者的基本职业素质。