职场：三招让你成功晋升

晋升不仅仅意味着职场地位的提升，薪水的增加，也是上层领导对员工的一种肯定，那么职场上怎样才能步步高升？社会不断在进步，在这个人才辈出的年代，在职场上如何现晋升有道，下面来看看吧！

晋升招数一提前做好准备

“愚者错失机会，智者善于抓住机会，成功者懂得创造机会”。而机遇往往偏好有准备的人，所谓的准备，并不是一朝一夕，也不是说说而已，需要时间慢慢累积，是谓之厚积薄发。

比如一个组员，其自己定位的身份感是组长，那这名组员就会站在组长的角度设身处地的去想去做，组长要钳子的时候他绝对不拿镊子，团队需要冲锋陷阵时他绝对是先锋。有这样的组员，组长干得轻松，班组也有成绩，这时候他就会把整个班组带上去了，组长高升需要接班人时他马上就会顶上，如果组长干得不好，这位组员早晚会是组长的替代者。

其实这位组员的成长历程是这样的，就是他还没有到组长位置的时候，整个班组已经把他当成“二组长”了，或者不是组长的“组长”了，团队是需要这样一些“核心”人物的。所以，身份感对于新员工非常重要，对自己定位的身份感越高，他的要求就越高，起点也就水涨船高。如果这样的员工一直以积极向上的态度来做事情，他就会慢慢地得到整个团队对他身份的认同，其位置的确定就是顺理成章的事了。组长、科长、处长、部长甚至总经理，他就会迈入一个良性的成长过程。

晋升招数二每份工作都是终生职志

工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

晋升招数三做自己的伯乐，找寻自我价值

许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。

成功的晋升，需要不断提高自我的能力，充电提高自我含金量，每位成功的人士，除了大家看得到的工作外，他一定在想自己如何发展的问题并且不停的学习与实践。