职场实战案例：设定你的目标　越早越好

案例有两个年轻人赵和孙，是某名校MBA的同班同学。赵在参加了几十次面试后，选择到一家生产型企业做一个部门经理。因为它不仅听起来"是一个令人兴奋的好机会"，这份工作的工资也是最高的。上任之后，赵很快发现了部门和公司中存在的不少问题，于是他运用所学，很快进行了改组计划。事情并不如想像中那么顺利，本来支持他的总经理，后来不得不干预，改组暂停。接下来，赵发现部门和公司存在更严重的问题，于是他以高度的热情、责任感和勇气，发起改革。情况迅速恶化，他的部门人心涣散，其他部门也对他冷眼相向。勉强支撑一年后，赵黯然离职另谋工作。

　　赵的同学孙，在读MBA的第二年便开始做准备工作，花了大量时间分析自己，根据自己的条件制定明确的职业目标，以权衡可能的、最适合的工作。毕业后，他选择了一家与他的目标和价值观相吻合，并且他有一定经验和力所能及的工作。开始工作前，他先花时间了解了部门状况和下属最大的需要，上任后便在总经理的支持下解决了部门部分需要，赢得群众信任。大家看到总经理如此看重他，更对他肃然起敬。头几个月，孙与几乎所有人和所有部门都建立起良好的关系。半年后，他针对部门存在的问题，开始小幅度改组。一次一次的小成功之后，不到一年，孙的部门便成为公司的样板。公司上下已经在议论，孙很可能就要获得更高的职务与权力。

　　点评人们很容易把赵与孙的不同结局，归结为能力或运气。其实，除了他们在建立工作所需的权力和影响力时采取了不同的方式外，更重要的分别在他们求职时即已显露。孙有明确的自我分析、目标与定位，根据目标与定位来选择最合适的企业，而赵则只是对所有的工作机会互相比较，选择了一个看起来发展空间大、薪水高的职位。由于目标不同，或者说，由于赵的目标并不明确，他采取了危险的方式去推动工作，失败或许有运气的成分，但并不出人意外。而孙，则根据自己的规划，找到最适合的职位，一步一步看似慢实则快地走向终点。

　　初入职场也好，老江湖也好，要想在职场乃至社会中顺风顺水，最重要就是要有自己的信念与目标。职场上风水轮流转，三十年河东三十年河西的情况多如牛毛。如果自己不知道自己是什么，要什么，几个转转下来东南西北都分不清，世界不抛弃你，自己也沉沦。