跳槽中被老东家发现怎么办?

跳槽，是职场中大部分程序员都会经历的重要一课，很多求职者都是用“骑驴找马”的方式找更合适的工作，那么在正在和“马”接触，又被“驴”发现了蛛丝马迹怎么办？有人恶搞地把此喻为老婆红杏出墙，被老公抓了个正着。可想而知，一场家庭大战势必爆发，那么你是如何消除这种隐患的呢？要是不幸暴露，你是如何面对的呢？请认真阅读本文，相信您能从中找到最佳解决方案。

被“ 驴”开除的陈实

陈实毕业后就进了现在的公司干了近2年，从写写文档打个下手，到初级程序员。在研发部里参与了三个大项目之后，陈实的开发水平和实力都有所提高。但工作中的一些现象让陈实很不满项目开发之外的一些杂事多是自己做；自己薪水4K，做同样工作的其它同事至少高出1K，同工不同酬。种种不公平导致陈实决定去找匹好“马”，不要现在这头“驴”了。于是，他开始四处投简历，让同学、朋友帮着找机会。

几次面试之后，有一家韩资公司A的程序员职位，已经通知陈实参加第三轮复试，HR还承诺如果通过复试可以很快上班。陈实暗自高兴，觉得胜利就要来了，和同事聊天开始口无遮拦，报怨公司的种种不公平，还悄悄告诉一个平时交往还算不错的同事，自己可以到一家韩资公司上班。

没有想到，最终复试进行得并不顺利，在薪水方面陈实要求6K，而对方说这个职位最高薪水是4.5K，双方都决定“再考虑一下”。更让陈实意外的是，他一回到公司后马上被人力资源部通知谈话。

人力资源部经理也不含糊，开门见山地问他“听有些人说，你现在正找工作。最近你病假去看病，其实是去面试的。”沉默片刻之后，陈实开口了，“是的。我在公司受到了不公平的待遇，我现在受够了。我要换工作……” 由此，陈实与人力资源部经理的沟通变成了陈实单方面对公司“黑暗面”的控诉“我希望公司能给我加薪、升职，或者换部门也行，反正我的待遇在有所提高，不能像现在这样的了；公司早就应该给我一个证明自己的机会。”一番“发泄”后，人力资源部经理冷静地告诉他“在目前的项目中，你并没有抓住机会，向公司充分证明自己的能力。你现在所做的工作、工作能力和你在项目中起到的作用，决定了你的薪酬水平。我可以明确地告诉你，公司不打算考虑你的要求。很遗憾。”

结果可想而之，陈实离开了公司。因为家在外地，陈实不能没有经济来源，很幸运地还有韩国公司A这条退路，权衡利弊之后决定接受4.5K的薪水。虽然自己并不太满意，但总算有些提高。这次不算太成功的跳槽，陈实把问题归结为同事“出卖”了自己，也得到了个教训，以后跳槽绝不能先咋唬。

剖析陈实认为的“被现公司发现找工作时，就只能离开。”，其实是认识上的一个误区。员工从毕业到退休只在一家企业干的可能性几乎是0，所有公司都对此有清醒的认识，发现员工在找马的时候，大多数公司也会理智对待。在上述案例中，人力资源部找陈实面谈，就说明有回旋余地。公司希望留住他、让他在目前的职位上证明自己的能力，不然以直接开除他就可以解决问题了，根本不用谈。反而是陈实的错误举动（大发牢骚），把公司逼上死角，不得不痛下杀手请陈实走路，这才是导致离开的真正原因。

技巧

·在未与新公司签定OFFER之前，不要向任何与现公司有关的人透露自己在找工作的消息。

·在找工作被发现后，反映“慢”一点不是坏事。这种事情，往往是后发才能制人。

被“驴”加薪留下的李奥

李奥在目前这家手机软件开发公司已工作了近四年，担任项目经理，也是开发骨干成员之一。最近另一家同行业公司以50%薪水增长、研发部副经理职位为条件，吸引李奥加盟。李奥正在犹豫虽然对现在的公司有所不满，但并没有水火不容；新工作机会职位高、薪水高，也确实很有诱惑力。，考虑新机会时，李奥并没有延误手头的工作，仍然努力地完成着各项公司交给的任务。

第二次面试，新公司给李奥两周时间考虑，并希望如果可能尽快到岗。参加面试后的第三天下午，李奥被现公司的人力资源部约去谈话。

人力资源部经理客气地与李奥寒暄，并告诉李奥等他手中的项目结束后可以休假。一番铺垫后，人力资源部经理委婉地切到正题“今年移动开发市场不错，有的竞争对手还在挖我们的开发人员，好像已接触了咱们公司几个骨干。”

对这个明确暗示，李奥即没承认，也没否认，想先听听公司的打算。于是，人力资源部经理继续说“其实大家的努力公司都能看到，而且公司必定会有所表示。比如自下个月开始研发新所有员工薪水上涨10%，还有组织大家到附近旅游放松一下。”见到李奥赞同的笑容后，人力资源经理开始了他的游说“现在的团队大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的环境、新人际关系，俗话说‘做生不如做熟’，而且，最近公司考虑给研发部的几个骨干升职，其中就包括你。”

李奥由此断定公司知道自己手里有其它机会，而且很想自己留下。虽然薪水涨幅不是很多，提升也不会马上兑现，但正像人力资源经理所说的“做生不如做熟”，李奥考虑之后还是决定先留下来。

剖析很多时候，一个行业的圈子并不大，我们要跳槽的消息会从各种渠道传至公司。李奥没有因为找马耽误手头的工作。在被发现在找马后，公司向李奥伸出橄榄枝的时候，李奥仔细权衡之后做出了相对正确的选择。遇到问题时，全面思考、冷静处事是我们的制胜法宝之一。现在的“驴”可能就是明天的“马”，为什么不再给“驴”一次机会呢？

技巧

·在找“马”的时候，请不要虐待你的“驴”，继续努力工作。不然很可能“马”未找到我们先被“驴”摔了。

·在找“马”时被“驴”发现这个问题上，采用“先不点破，到必要时再亮出低底牌”的办法，不失为好的选择。