伯乐不来我自去

在职场上沉沉浮浮的人们，是不是有时候觉得自己太过"通才"而难遇伯乐？当什么都能说的头头是道，什么都略知一二的时候，却为自己该做什么而发愁。迷失了自己职业定位的"通才"们，这是一种喜，抑或是一种悲哀？赫敦（上海）管理顾问公司的案例向我们揭示"通才"的职业定位问题的谜底。

　　 赫敦职场故事

　　晓蔚在大学毕业后两年半中走的路线都很"高雅"项目策划、程序设计、大型会议会务、客户关系服务等等一系列名正而言顺的工作。听上去都是颇有深度而且有广度的事务，那么理应她的能力应该很强，但到现在,晓蔚反而为寻求职业突破而发起了牢骚。原来她一直在一些中等甚至小型规模的公司工作，所涉及的以上业务，大多也不属于公司的正常营业范围，而属于公司开拓性质的新业务拓展。当赫敦职业顾问翻开她的简历的时候，一排投资咨询公司的名字跃入眼帘。这么多的工作内容，却无法提炼出一个主旋律。由此可见，晓蔚虽然有这么多的阅历，没有一项工作她是真正从头到尾正规操作的，并且晓蔚所作的，大多是辅助型工作，核心部分往往是无力担当。

　　晓蔚想跳槽，除了收入不高，更因为现在公司的不规范，也因为自己的兴趣迷失。在赫敦职业顾问看来，晓蔚想跳槽的本质原因是--职业核心竞争力无法积累从而导致职业兴趣和收入都提不起来。

　　赫敦职业顾问剖析

　　晓蔚有很好的学历背景，个性测试也属于开朗，活泼有条理的女孩。按照正常的逻辑，她毕业后快三年的时候应该有不错的工作，工资应该在4000-5000左右，并且应该能得到一次晋升的机会。但现在晓蔚的遭遇，是偏离正常轨道的，其中的原因，是职业核心竞争力匮乏。有关晓蔚的职业规划如下所述

　　● 职业潜在竞争力评述

　　 晓蔚个性外向，逻辑性强，认真踏实，适合各种市场类，策划类，公关类工作。晓蔚过去的职业走向基本符合职业个性，这决定晓蔚将来的职业大方向无需改变。但晓蔚的个性测评结果为她未来的职业规划提供了基础。

　　 ● 职业背景的挖掘

　　晓蔚这二年来所做的事情比较杂乱，涵盖面广，导致了核心部分不突出。赫敦职业顾问根据个性测评的结果，从中发现符合晓蔚职业特质的部分。譬如晓蔚曾在一家公司做过大型展览会的前期策划，客户定位和日程策划等活动，晓蔚曾从意向客户的名单确定，到联络跟踪，直到的签约，都做了大量的工作。职业顾问认为这部分内容对晓蔚的价值就远高于其他辅助型工作，而且为她将来职业转型提供了实战经验积累。

　　在从凌乱的简历中挖掘出晓蔚曾有过的三、四个闪光点后，晓蔚未来的职业方向明确了--策划、组织、市场。

　　● 近期职业转型

　　过多漂泊不定的职业路线使得晓蔚的职业竞争力发展地很慢。现在，确立她的职定位无疑是重中之重。有了前面分析的基础，我们已经可以看到晓蔚适合的职业方向。

　　职业顾问进一步建议晓蔚先进入比较正规的市场策划或咨询类公司接受规范的操作方式，因为晓蔚未来的行业定位，决定了她必须先积累一个成熟的，规范的商业模式的熏陶。

　　● 中长期规划初步

　　职业顾问认为，晓蔚有了正规市场或策划经验二年后，可以仍去中小公司发展。在有了大公司一定的行业背景和经验积累，再重新回到小公司，更能施展她的手脚。，在以后的具体情况中，还需要合理科学地修正自己的职业路线，才能趋于圆满。

　　晓蔚在一个月后找了家满意的外资咨询公司，从基础开始做起，赫敦职业咨询师祝她走出一条漂亮的职业弧线。

　　赫敦职业顾问启示录

　　对此案例，赫敦咨询公司资深职业咨询王路明女士指出，职业定位的早晚直接关系到职业路是否走"正"。在定位上靠自己摸索，被动地完成职业定位，不如主动地先为自己设计一条路线，所谓"名正则言顺"，为自己正名，可以利用当代从美国发展起来的职业规划理论。在这些理论日趋成熟并且已在西方得到广泛使用的时候，我们的职业人何必在用老方式，单凭自己的热情和冲撞来完成职业定位呢？要知道，生命是可贵的，但职业生命更短暂，也显得更要分秒必争。

　　 或许您还在为自己将来到底要做什么发愁，或许您对现在的职业并不满意，或许您虽然满意自己现在的职业，但感到隐患就要来临，请向专业的赫敦职业顾问请教职业定位的问题吧。

　　在当您正专心埋头于网站上数以千计的招聘职位寻找实习机会时，在您无法作出职业定位时?当您面临多个实习机会无法判断时,何不先听听职业顾问的意见？