福利好，工资低?揭秘徐州国企！

国企的薪酬福利体系与其他性质的企业大不相同，国企的福利待遇之好是所有人都有目共睹的。为什么还是有那么多年轻人抱怨薪水太低呢？我们先来了解一下的薪酬福利体系特点。

的薪酬福利体系有3个特点

1、薪酬福利体系的设计必须遵循国家的相关法律和政策；

2、人工成本支出中福利性支出的比例较高；

3、未来性收益和法律性保障收益占比例较高。

仅仅是这么说可能理解起来有点困难，所以我们换成的日常场景来看——

1、工资增长幅度缓慢，可能好多年都没有变化。这是因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；

2、工资也许会很低，但法律上的五险一金、甚至其他补充保险都一个不少。所以即使你向公司哭诉“我已经吃不起饭了，我不想要保险，我想要工资！”也是没有用的；

3、同理还有工会发放的电影票、购物卡、优惠券等等，你也不用幻想要是换成钱有多好了。根据《工会法》的规定，虽然企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，但工会经费不能随意使用；

4、经常发放劳动保护费用、通讯费、交通补贴、午餐补贴等等各种津贴，加在一起一算，也没有多少钱；

5、由于职工培训费确保按工资总额的1.5～3%提取，所以国企对员工的培训投入是比较大的，培训体系也相对系统和规范。

在徐州一提到国企，很多人觉得收入低。但实际上培养一个相同薪酬的员工，国企的人工成本往往比其他性质的奇特更高，因为国企投入的福利性成本、劳动保护成本、培训成本所占比例最高。那么为什么还是有人觉得在国企工作没有收获呢？这是因为这些成本不能即时转化成为员工的实际收入，只是员工的隐性收入、法律保障性收益或未来收益罢了。

那么员工有哪些隐性收入和未来收益呢？

1、五险一金

举个例子，假如某员工每月工资加奖金有一万元，那么他每个月需要交纳这些五险一金

2、企业年金

企业年金，没有在国企工作过的人可能不太了解。企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式，主要是毎月企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，然后委托第三方机构，例如银行和金融投资机构等，实施稳健型理财收益。员工退休之后就可以取得一笔可观的年金收益。假如员工中途辞职，就只能取回个人部分的收益。

3、住房货币补贴

住房货币补贴也叫作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助。每月的住房货币补贴金额并不多，按员工级别分，从几百到一千多不等，按月存入员工专用的住房补贴账号。员工需要购房的时候就可以一次性提取。

4、培训补贴

还有一些国企为了鼓励员工提升学历，提供了专门的学历资助，例如员工取得了专升本、本升研究生，就可以获得几千元到一万多元不等的学历资助金。

除了企业内部培训之外，国企还会外送员工去参加各种职业能力提升的培训。由于国企都要加入工会组织，交纳会费。所以国企员工也可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助以及免费参加各类业余兴趣班培训等等。

5、节日福利

在节假日，工会会为员工发送米、油等食品；在平时提供免费糕点、饮品等；毎季度发放一次生活用品。例如纸巾、毛巾、洗衣液等。

6、生日蛋糕券

每个国企员工在生日的那个月都会收到工会发放的蛋糕券，金额刚刚够买一个蛋糕。

7、员工工作餐

如果企业有食堂，那么上班期间，员工可以免费吃工作餐和夜宵；如果企业没有食堂，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。

8、医疗类福利待遇

每年员工都有一次免费体检的机会，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目；

国企还会提供员工住院探视费，一般几百元，主要患病住院的员工购买营养品；

国企里还有患重大疾病的困难补助，一般能补助几千元。

国企内部还有医疗互助基金计划，即企业和员工共同出一部分钱，每年大约几百左右，集中起来，放于专门的医疗互助账号。这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值，假如有员工患上重大疾病，企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。

9、各种员工文体活动

国企每年都会组织很多文体活动，例如全民健身活动、三八节活动、相亲活动等等。企业工会还会成立各位文体协会，例如摄影协会、书画协会等等，员工不用花费或只是象征性地花一点点钱就可以加入这些协会。

10、关爱员工子女的福利

对符合国家政策的员工子女，国企还会提供以下福利

每年六一儿童节提供礼物费，费用并不高；

每个月报销几十元到一百元不等的幼儿园费用；，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已；

每年几百元到一千多元不等的员工子女医疗费补助。

国企之所以要提供如此项目繁多的福利待遇是因为这些在法律允许的范围内。既然无法为员工提供优越的工资待遇，就只能靠增加福利性收入来维持企业员工队伍的稳定性。

在了解了国企的薪酬福利体系之后，你还想进吗？