在徐州企业招人难，求职者找工作也难，问题出

作为一个土生土长的地道徐州人，见过职场各种抱怨，太多企业抱怨招不到人招不到合适的人，太多的求职者抱怨找不到工作，找不到好工作，按道理来
说招人和求职是一种供需关系，怎么可能出现两头短的情况的呢？难不成生活在了一个？但城市的说，在徐州找工作，确实会出现这种现象。

在徐州找工作，从企业方来看，企业确实招人难，有些企业花费很大的钱财和精力却很难吸引到任何人才，感叹现在的求职者都金贵了，不愿意来小庙工
作，即使求来了员工，动不动三天两头就辞职，浪费了公司极大的资源，问题出在哪，无非就是员工觉得工资低，待遇低是企业招人遇到最大的问题，找
招个销售，上来就是一千块底薪，还是责任制，你说谁愿意干，把薪资定高了，企业直接会入不敷出，没办法，小企业就靠节省工资钱活着，而且徐州中
小企业多，徐州英才网上注册的中小企业的比例高达80%，小企业环境一般，有的甚至连个门头都没有，员工去面试的时候第一眼就会pass掉，好的环境
能让人身心愉悦，，而差的环境，许多年轻人也无法接受。

从求职角度看，在徐州找工作，大家都偏向于大企业稳定的，有五险一金的，经过这么一筛选，合适的公司少之又少，而且想进去就要面对极大的竞
争力，淘汰是必然的事，就业市场上搜寻一波后，发现没有适合的工作，那就只能继续等待，这就造成了一批企业在着急招人，然后，另一批人在家等待
就业机会。双向选择不对称。

还有一个不可忽视的问题，那就是徐州低端销售企业实在是太多了，很多中小企业承担的都是销售单个环节，所以最缺的就是销售，但并不是每一个人都
适合做销售，甚至很大一批人是从心底拒绝销售的，所以有人就是，在徐州找工作，在上或许能看到不错的工作机会，但一到线下招聘会，10
家企业有九家都在招销售，情何以堪啊。

还有一个困扰徐州就业市场的一个很大的问题，就是徐州的小企业连最起码的社保保障都给不到员工，一些大公司规范比较完善的公司一般都会帮员工购
买社保，极大多数小公司往往都是没有给员工购买的。或者延迟购买，造成了员工的流失率非常高，企业认为员工说不好明天就走了，交了等于浪费
钱，员工以为找个工作，连社保都没有，再干下去也没意思，然后互相伤害，最终造成了这样的现象。

在徐州找工作人们在乎不过这几个方面

一、工资待遇

工资太低，对不起实在没动力，特别是在这个物价上涨飞快的时代。辛辛苦苦干了一个月，房租水电一交还倒贴。所以大家都想找一份工资稍微高点的工
作。

二、工作环境

还是那句话，好的工作环境工作氛围也是一个重要的加分项，相信大家谁也不想去一个夏天连空调都没有的公司吧。

三、劳动强度

叫我加班没关系，加班费得给到位呀。义务加班，那怎么行呢。

四、购买社保

对不起，我们公司一般工作一年后开始购买社保。我们公司过了试用期购买社保这些话相信求职者都听过。我只想说一句，套路别这么深好吗？