有责底薪工作，是职场的大忌

你了解招聘信息中的“无责底薪”究竟是什么含义吗？

很多小伙伴在的时候，尤其是销售岗位，常常会看到标注的薪资明明是的是五六千起，点进去一看，薪资构成却是“无责底薪+提成”。

所谓无责底薪，和无责绩效、无业绩底薪、保底工资、基本工资等等都是同一个概念，就是指员工在即使没能完成用人单位分配的任务指标的情况下，也可以拿到的最低薪水。

“无责底薪”这个词常常用于业务岗位，中后端岗位或者技术运营岗位基本都不会提到这个词。

虽然无责底薪是不需要你达到一个业绩标准就会给你的薪酬，公司依然可以以你没有完成业绩要求而辞退你。

与“无责底薪”相对应的是“责任底薪”。所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。

在，如果是有责底薪，那么就是你达到某个业绩指标才能得到的薪酬，否则就给你降低薪酬甚至是不发你薪酬。

举个例子公司要求你每月完成创利10万元，无责底薪4000元，就是一个月下来，不管你完不完成，公司都会发你4000元，你完成情况不理想有可能公司就把你辞退了。

但如果是有责底薪4000元，就是你只有给公司创造了10万的利润你才能得到4000的底薪，如果没达成就要看你们当时的约定是减少还是不发，所以有可能你辛辛苦苦干一个月一分钱都没有。

，劳动法里目前规定的是责任底薪是不合法的。《劳动法》第四十八条之规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一个正规的公司应该是实行无责底薪，有明确的考核标准，所以公司如果是有责底薪建议慎重。

不同的公司对于岗位无责底薪的工作内容也是有要求的，有些可能需要出去跑业务，有些可能只需要坐在办公室里打打电话。

现在很多公司为了让更多求职者来面试，会故意夸大薪资待遇，他们在招聘信息上写的无责底薪其实还包含了一部分绩效。为了不上当受骗，大家在之前一定要问清楚！