这些离职原因“说不得”，小心面试不过关

我到底要不要辞职？

好烦！

好纠结！

不满当下，对未来又充满迷茫，很多人都处在这种焦虑中。想要换工作，面试是必经之路，这个时候面试官就会问你离职原因。巧妙的回答离职原因可以给面试加分，知道哪些离职理由不能说也是一个可以加分的项目。

离职原因不能说一工作压力太大

没有哪项工作是轻松无压力的，尤其是现在高速发展的时代，信息更新的速度很快，无形中就会给人造成一种压力。这种压力不管是有形的还是无形的，都会让人觉得喘不过气来。

，面对压力要做的不是逃避，而是寻找应对的办法，如果你在别家离职是因为压力大，那么到了下一家公司仍然不会减少压力，是不是还要继续选择跳槽呢？所以作为面试官，是想录用一个能够应对压力的人，而不是只会逃避的人。

离职原因不能说二收入太低

人都有一种攀比心理，看着别人吃的好穿的好就心生羡慕，这是人的一种本性，如果过度放大就会膨胀自己。如果你跟HR说自己离职的原因是工资低，就会让HR产生一种印象，觉得你只注重工资而不注重这份工作，那么当有别家公司给你开更高工资的时候你就会毫不犹豫选择辞职。

作为HR肯定不希望自己招来没几天的人转眼就去为别人效力，浪费了公司资源也拖慢了自己的工作进度，这样的“黑锅”HR才不会背。

离职原因不能说三工作分配不均

一个公司里，工作分配情况很难做到所有人绝对的公平分配，无论是部门与部门之间还是部门内部人员之间，这种现象都是普遍存在的。有人做的多，自然就会有人偷懒，大家拿的工资却是一样的。HR肯定也知道这种现象不好，在被问到的时候还是不要跟对方讲这是自己的离职原因，因为这样会让对方觉得你不够格局，没有吃苦意识，甚至还喜欢抱怨。

离职原因不能说四公司里有我讨厌的同事

跟同事朝夕相处，难免会遇到一点磕磕碰碰，产生矛盾也是很自然的事情。如果你因为这个理由离职，HR肯定会觉得你不能很好的处理与人之间的关系，情商欠佳。这样的人自然也不能委以重任，日后留在公司里也不会有更好的发展。