盘点2017升职加薪“套路”

俗话说“3岁看大，7岁看老”，放到职场来说，工作3年就是一个“坎”，我们在很多招聘信息中都会发现，一般HR在招聘主管或者经理岗位时，都要求至少有三年以上工作经验。有人工作三年却频繁跳槽，找不到职业发展方向。而有的人却在三年内连连升职，甚至成为公司合伙人。相信我们中的大多数人是属于前者，在工作中既浪费了时间，又得不到成长，甚至开始怨声载道。

如果说工作三年能够让人有一个质的飞越，那么为什么我们很多人都找不到上升的空间呢？企业究竟会为哪些人升职加薪呢？

有人将职场员工进行分类

第一类自燃型

这种人做事有冲劲，就好像火柴一样能自己把自己烧着了。这种人不需要别人管他就会玩命的干。

第二类点燃型

这种类型的人需要旁边人一直督促，不断做他的思想工作，然后用一根火柴烧他一下，才能把他烧着。这种人在职场中比较普遍，一个团队中能够有一个或者两个自燃型的人就不错了。更多的人不愿意为了工作失去生活，最多只是追求两者的平衡。这类人时不时的就需要领导给画个大饼，制定一些阶段性的小目标让其去实现。

第三类阻燃型

这种人你就是拿火箭带他都拖不动，职场上有些人就喜欢否定别人，自己却又拿不出任何有建设性的意见。对于自己的工作没有热情，每天上班的心情比上坟还沉重，否定自己，否定同事，具备这种“阻燃”性质的员工，领导怎么可能给你升职加薪？

具备前面两种特性的人有可能会成为升职加薪的目标群体，一种类型的人基本上就是升职加薪的绝缘体。如果你对目前的这份工作有追求，想要在一家公司里面升职加薪，给你三个努力的方向

1、多年媳妇熬成婆

在一家公司升职加薪是一个漫长的过程，你要受更多委屈，通常能够养闲人的平台也是受委屈最多的地方。你可以选择“苦熬成婆”的升职模式，这也是一个最懒的方式。你只需要做到别犯错，不被边缘化，有一颗“弹性”的心。

2、玩命加班，勤劳苦干

加班是职场常态，绝大多数是以牺牲身体健康为代价的。年轻人吃点苦没什么，只要能得到自己想要的，再多苦也可以笑着“吃”下去。这是一条“有毒”的升职加薪方式。

3、公司没我“转”不起来

如果你具备多年工作经验，如果你是某个领域里的专家，如果你拥有普通员工没有的视野与境界，并且能够在团队中发挥很好的带头作用，那么恭喜你，老板肯定会花尽心思把你留住，升职加薪自然就是最常规的办法了。