以下这6种情况忍不了，不要年终奖也要走！

年终奖就在眼前，你还会辞职吗？以下盘点六种“放弃年终奖也要走人的情况”——

影响身体健康

极限指数★★★★★

平日工作量大，晚上及周末都得加班，大病没有，小病不断，下一个猝死的可能就是你！

是的，工作是为了更好的生活，但关于要不要离职这个问题，要看你现在的生活重心。如果你现在的目标，需要这份工作的薪资来达成，那就别冲动裸辞；如果失去这份工作也能生存，那可以选择离职。毕竟工作可以再找，而健康很难恢复，别为了眼前的利益毁了今后的生活。

人际关系无法调和

极限指数★★★★☆

一个办公室里的同事都在侃大山，要么就是刷淘宝，工作上一旦出问题就互相推卸，当面一套背后又一套，这哪是上班，这是“宫斗剧”啊！

如今，职场更注重团队精神，一个好的团队，才能创造出更多价值。职场不简单，人际关系更复杂。你可以选择离职，但事实上，在任何一家公司都可能遭遇一个不怎么友好的职场环境。如果选择离开，也要打点好一切再走人，否则会落人口舌，影响以后的职业发展。

有了好下家，等不得

极限指数★★★★

跳槽的冲动在年底都格外强烈，因为想新年从头再来。所以，当有不错的公司抛来橄榄枝，又一催再催你到岗，你也就只能放弃年终奖了。

其实，跟年终奖相比，将来更好的发展机会更诱人。如果得到的机会足够好，你可以潇洒离开。不过在离职交接时，记得给自己画上一个圆满的句号。

公司违法，等不到年终奖

极限指数★★★

进入一家公司后才发现各种不如意各种坑，比如社保拖延、工资拖欠，平时工作量还大，老板还一副资本家的嘴脸。

如果一家公司违法，比如不交社保、拖欠工资，就不要再跟这家公司耗了，估计年终奖也没你的份，及早脱身吧，必要时要拿起法律武器维护自己的权益。

公司搬迁，距离太远

极限指数★★

公司要搬家了，本来20分钟的路程，变成一小时。本来工资就不高，再耗2小时在路上，宝宝不开心！

人人都想找一份“钱多，事少，离家近”的工作，如果上班路程太远，影响到了自己的工作积极性，每天上班如上坟，不如辞职了，整理整理心情，来年找份好工作。

家庭原因，工作也是为了家

极限指数★

家里有事，要请长假，公司批准的可能性不大，只好被迫离开。

当工作和生活无法调和，必须“二选一”时，这个时候要看谁轻谁重。谨记一点工作可以再找，有些事情无法重来，千万不要做出令自己抱憾终身的决定。

离职交接TIPS

提出离职的时间点《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

离职交接内容①告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成。②与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员。③为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。