如何才能挥一挥衣袖，万无一失的离职走人

提辞职，最糟糕的就是拖泥带水。纵然你不能做到挥一挥衣袖就闪人，为了能够确保万无一失的走人，有些注意事项还是有必要了解清楚的。

一、新东家涨薪多少才值得跳？

正常来讲，跳槽后的工资应在原工资的30%以上，否则不值得跳槽。也要记住一点，跳槽只是一种工作状态，并不是解决问题的方式。要做好心理准备，很可能跳槽的那家还不如现在的东家呢。跳槽后就得适应新的环境、新的团队、新的企业文化，需要付出极高的时间成本，而且年纪越大，跳槽应该越谨慎。

二、提前多少天提辞职最佳？

如果打定主意要辞职，那么到底提前多久才算合适呢？说的太早，大家早早就不把你当自己人，你会觉得很别扭，如果提的太晚，导致工作没有交接好反而会拖累自己。出国打工顾问建议，最合适的时间就是提前一个月，在周五的下班前提交辞职信即可。如果是在试用期内，提前3天就可以了。

之所以建议大家这个时间提辞职，是让领导有个思想缓冲的时间，在周末想好人员安排，而且就算很生气很不爽，经过周末两天的思考，周一找你谈话的时候也会冷静下来，谈话氛围可以轻松许多。

三、最佳离职方式

劳动法有规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以辞职信一定要书写“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。

如果公司不接收你的离职信，不让你走，可以使用快递，在详情单上写明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”。要是公司拒签，可以凭借快递公司的退件凭条，证明自己走了正规程序。

四、离职后就不要给领导“提意见”了

当你提出离职的那一刻，你就已经是外人了，所以不要没完没了地吐槽公司；如果实在想提意见，说几个建设性的意见就行了，要注意控制好个人情绪。做一个高情商的人，就算你厌恶至极你的领导，也要保留的体面和尊重。如果领导问你为什么要辞职，可以说是个人职业生涯规划，或是家庭因素，给彼此留一个台阶下。

五、做好交接工作再闪人

离职报告已经准备妥当，下面的事情就是工作交接，做一个交接的文件包，把未完成的工作事项列出清单，主动给交接的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做工作说明。这是作为职场人应有的基本素养。临走前，把电脑里的私人文件、邮件、聊天记录、浏览器记录全部删除干净。

六、说在

职场人不能说走不走，虽然现在是彰显个性的年代，身处职场，就要对自己的一言一行负责。既然公司给了自己施展的平台，大家一起共事那么久，如果下定决心辞职，不管是因为什么原因，也要将在老东家的相关事宜安排妥当才不失为良好个人素养的体现。