一位“老司机”总结出的5条筛选招聘信息心得

找工作，最难的不是面试，而是寻找合适的招聘信息。每天招聘网站上更新的信息，没有一万，也得有大几千。在茫茫的信息海里搜寻合适的招聘信息，不但考验能力，更考验眼力。耐性、细心和毅力，缺一不可。

【老司机的筛选建议】

·选定靠谱的渠道。

如果你不知道如何去甄别招聘信息，那最好的办法就是找几个可信度较高的信息渠道(正规的求职招聘网站如，一般都是真实有效的。)

·按行业或按岗位关键字搜索

关键字搜索，能帮你筛选掉大量的无用信息源，会大大的节省时间。不过，这需要你提前确定好求职意向。只有意向岗位明确，这一招，才能发挥出它的既有威力。

·新鲜职位投简历后企业关注度更高

各大招聘网站每天都有数万乃至几十万个在线招聘职位信息，但很多职位信息已经过期，因服务期还没结束，所以一直挂在上面。面对这种情形，建议求职者到各大招聘网站上搜寻最新发布的招聘信息，越新鲜越好。新发布的职位一般排在最前面，给新发布的职位投递简历容易得到关注。

·必要时可重复投递

hr每天会接受大量简历，不排除遗漏或是误删等情况发生。，如果有一家非常心仪的企业，自身条件也符合其招聘要求，但投递简历后没有回音。不妨坚持多投递几次。

·如果可以的话请将招聘网站上简历公开

现如今绝大多数的求职网站，都有让求职者自主选择“简历公开”“简历关闭”“仅xx可见”的功能。从增加机会的角度考虑，个人更建议大家公开简历。这样，一些有急需的企业，就可以通过搜索关键字查找到你的简历，可得到更多的面试机会。