明白这些，求职不“吃苦”！

职场路漫漫，有些事情你搞不明白，那就只有吃苦喽？

一、年龄的苦

1、年龄到了，可职位没到，求职处处碰壁，咋办？

其实，很多人都会遇到中年危机。，能升到管理层的人毕竟是少数，几乎所有人都会面临年龄增长带来的就业压力。要破解中年危机不能太晚行动，需要在之前就慢慢积累自己的一些核心竞争力，至少让自己的价值跑过年龄的增长。核心竞争力包括但不限于专业技能、人脉、工作经历等，要让雇主认为花钱招你来工作是值得的，而不是多招一两个毕业生就能代替的。

2、工作几年感觉没特长，求职心慌没底气，怎么办？

就算是机械化的工作，工作几年也能熟能生巧，仔细想想你在这几年工作中自己有什么变化，总会发现好的层面，至于求职，不要怕，尝试投投简历，如果用人单位愿意给你面试机会，就有希望。

二、裸辞的苦

1、裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？

为什么继而连三地裸辞，为什么想转行那么难？其实，裸辞的原因有很多，比如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康等。客观原因居多，在所难免，但如果是主观原因居多，就要反思一下裸辞是不是最好的解决方式。

不要让裸辞成为一种惯性行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。

至于转行困难，也是很常见。在同样的条件下，公司希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。如果你想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能可以用在现在的工作上，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。

2、“骑驴找马”不方便，要裸辞吗？

，问下自己这份工作不能再继续做下去的原因是什么？你是否做好了各方面的准备，比如存款、心态、明确自身目标等。裸辞不是不可取，但要明白自己面临的处境，并做好身心的准备，以免为了谋生继续进入下一个坑而得不偿失。

3、空白期长，降低要求还没人要，该怎么办？

空白期过长的话，其实用人单位主要考虑你是否能尽快进入工作状态、技能有没有荒废、经验能否延续。不能只把重点放在降低要求上。

三、求职各种苦

1、从大城市回家乡，落差太大怎么办？

思考下你为什么选择回家乡工作，如果下定决定在家乡工作了就要接受这个事实。，你要了解下在家乡是否能找到让你满意的工作，如果有经济压力，可以先找到相对满意的工作避免空白期过长。

2、找不到工作，都是婚育问题惹的祸？

未婚未育，相对于已婚已育来说，还是有些优势的。虽然婚育问题确实是女性求职大坎儿，但也要反思自己的经验技能等方面，可替代性强自然会放大已有的劣势。

3、国企的“铁饭碗”不要就是傻？父母强烈反对怎么办？

父母的意见可以作为参考，决定还是要自己做。你对自己的职业生涯有明确的期待和规划吗？国企出去后你的竞争力是否足以让你找到自己期待的工作，有没有提升的办法？经济上是否会有压力导致支撑不下去，还是将就了一份工作？这些做决定前要想清楚。

4、公司招人为啥看重专业？

裸辞最怕的是无法转行，因为很多HR觉得要有相关工作经验才适用。有些经验的入门门槛很高，一般人很难如法炮制。即使是那些创业者做的也不是自己原来专业的内容，但作为老板，自然希望招来的人比自己更专业，这样才能事半功倍。

5、感谢信怎么写才能起到正面效果？

有限求职者希望用“感谢信”来说服HR给自己offer，但这并不是一个很好的渠道，主要还是看面试表现。感谢信适当表达面试官给予面试机会的感谢，如有有机会加入贵公司会感到很荣幸，这样表达意愿就好。