公司不景气，是主动跳槽还是等着被裁员？

苹果、富士康、三星、Juniper网络、联想、HTC……一波又一波的裁员潮，闹的人心惶惶。大企业尚且需要在经济不景气的年份缩减开支，小企业的生存必然会更加困难。于是一个所有人都不想面对却必须考虑的问题被摆上桌面——如果公司不景气，我们是要主动辞职，还是等着被遣散？

积极者观点主动辞职

相较于被动的等待，主动出击的灵活性更大。几年经济形势呈现两极分化的特点，一个是传统企业转型，另一个是互联网+等创业型企业蓬勃发展。而有经验、有能力的跨界人才，恰巧是新兴企业最喜欢的雇员。就好比万达高薪挖媒体人一样，主动辞职的人，不一定薪酬会降低，也许会遇到更好的发展空间。

，之所以有那么多人不敢主动辞职，主要原因是舍不得被遣散后的失业金和赔偿金。可是出国打工顾问想说的是，失业金和赔偿金可以用另一个形式来替换。

在辞职之前，不妨和公司人事好好谈谈。只要他们愿意帮你出具企业主动解约的证明，你的失业金照领不误。

保守者观点等待被裁员

90%等待被裁的人，一般都是安逸惯了，不敢去挑战自我的职场人。这些人群，抱着当一天和尚撞一天钟的想法混日子，希望与企业死赖到底。

可你知道吗，兔子急了还会咬人。每年突然破产的企业不胜枚举，老板卷钱跑路的新闻也比比皆是。等待，除了能消耗时间，其余并没有多大益处。就出国打工顾问个人而言，十分不喜欢这种坐以待毙的感觉，这种无力感，让人很压抑。

与其被当成垃圾一样扫地出门，还不如自己收拾包袱主动走。此处不留爷，自由留爷处，世界那么大，我就不相信你找不到工作。