敢不敢去挑战自己的求职底线？

找工作拼爹，也拼“家底”。这就好比拍卖会，能最终竞拍成功的，不一定是最爱的，也不一定是最富有的，而是最没底线的。记住，心理防线越少，负担越少，越容易将自己推销出去。亲，敢不敢挑战一下自己的求职底线，向找工作发起新一轮的冲锋。

择业要更现实化

刚开始进入招聘市场时也许你的期望薪资是3000；慢慢的你的期望薪资也许会降到2500；再慢慢的也许你会萌生“给我2000我就干”的想法……而这一系列的心理变化，实际上就是趋于现实化、理性化的表现。

不是有那么一句话吗叫“理想很丰满，现实很骨感”。虽然你对工作抱有很高的期望值，但，事实上，严峻的就业形势并没有给你留出足够的任性空间。

降低求职底线≠没底线

就业指导专家已在强调，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。这样才能有效的提高应聘成功率。

，需要特别注意的是，挑战求职底线，并不指无节操、破坏竞争规则的“零底薪”行为。而是指在合理的反范围内适当降低个人要求，至于怎么个合理法，怎么个适当法，亲们，这个得你自己去琢磨。