不懂战略，你靠什么攻陷HR？

如果将求职比作一场战役，你是进攻方，竞争对手是敌对方，工作岗位是战利品。在不具备独领风骚的实力时，如何才能突出重围获得胜利？答案只有一个用战略！

孙子曰“夫为战而庙算胜者，得算多也；为战而庙算不胜者，得算少也”；毛泽东说“战略问题是研究战争全局的规律的东西”；《战略管理》写到“战略虽不是万能的，但没有战略却是万万不能的”……

现在很多求职者，不缺乏能力，不缺乏创意，不缺乏证书，而更多的是缺乏一个有针对性的求职战略。大多数人在求职时，只知道盲目的投简历，而不去分析每家企业招聘简章上的异同。在不了解企业需求的前提下，就盲目的去应聘，十之八九的结果都是NO。那么，求职战略应该如何制定？怎样才能提高应聘成功率呢？

如何有针对性的制定求职战略

1、仔细阅读招聘简章。

2、查找招聘公司的公司简介、产品简介。

3、结合招聘简章和公司简介，对比个人简历，看简历上的个人能力和工作经验，是否符合招聘岗位所列出的岗位任职资格。不符合要求的，可以有针对性的修改简历；符合或基本符合要求的，可以准备投递简历。

4、网上投递简历（招聘网站上的简历，一般采用时间倒叙排列，即越是投的，简历排列越靠前。建议，求职者下午4~5点，或是晚上10点后投简历，这样，HR下班前，或是上班后第一时间就能看到。能及时阅读，不会因为简历堆压而遗漏。）

5、招聘会投递简历（招聘会投递简历后，只要是时间允许，HR大多都会和求职者聊上几句。在参加招聘会前，最好准备2分钟左右的自我介绍，这样，能加深HR对你的第一印象，对以后的面试很有帮助。）

6、面试后打电话询问结果。面试结束后2天内，如果没接到通知，最好招聘简章上留下的电话，询问具体情况。及时是失败了，也要问清楚被拒绝的原因，争取在下次求职的时候，避免同样的情况出现。