计划两年内结婚 女研究生求职被秒拒

近日，一个女研究生在求职时遭到企业秒退简历，称会考虑那些暂不考虑个人问题的毕业生。女研究生表示“就算我能28岁结婚顺利怀孕，也要29岁生孩子了，二孩都要30岁以后了。”女性在工作中确实一直存在一定程度的弱势，很多女性也碰到过类似的情况，网上都有怎样的声音呢？

@yuanyuanyuan愿那么问题来了，女的不好找工作，男的又没能力养活全家人，怎么办？那些有这方面歧视的企业，你们的领导别生孩子，还有女的生孩子已经很痛苦了，这本是两个人的事，让一个人去承担，还要歧视她，有本事男的生孩子去。

@从来不高兴哦~作为女的我也很体谅公司，也很懂公司的做法无可厚非，但不代表着这个亏就得让想结婚生孩子的女人来吃。会生孩子活该吗？

@急羊羊慢羊羊企业也不是慈善单位啊，尤其现在不景气，恨不得赚不了几个钱，明知道结婚怀孕就要回家，还要录取，hr真的不用干了。

@本心0610很正常，一招进来就开始产假换做哪个单位都不喜欢，不是研究生能力就比别人好，本科+经验与研究生+无经验，企业更喜欢前者。

@Buzhidao_nuuli作为正在找工作的苦逼女研究生，不止一次的受到用人单位的歧视。

@村里有个姑娘叫小芳_ 所以上课的时候老师总是说女性的职业道路不好走，结婚生子对女性的事业发展还是挺有影响的，在这方面女性要更加辛苦，说不存在性别歧视那是假的，对女性挺不公平的。

@港文罗不要骂用人单位，如果企业有孕妇就像企业有残疾人一样可减免税的话，育龄女性一定是香饽饽。

@吃了后悔药就不会后悔难道让所有女研究生都做丁克或者高龄产妇

@may-93这不是公司问题，也不是个人问题，是制度问题，女性结婚生子国家应该给予补贴，有些单位小，请人做事也不容易。

看到大家的评论，基本上一部分是女性对于求职不公平的吐槽以及一些网友对公司决定表示的理解，还有小部分网友认为女性结婚生子应该得到国家补偿。

其实站在女性求职者的角度来看，女性天生就存在弱势，我们对于婚姻的渴求度以及生育所需要的恢复时间都是无法避免的。必须承认的是，女性在工作中的集中程度大部分都低于男性，这也是用人单位偏爱男性的主要原因。虽然一直在提倡男女平等，也主张女性独立自主，机会却没有对女性开放。女性所面临的是家庭与事业的双重压力与矛盾，这样的弱势让女性，尤其是刚毕业的女性会在求职路上遭遇很大的打击。

反过来再从用人单位的角度来说，女性的使用成本是高于男性的，由此女性的使用价值偏低，企业所寻求的是利润最大化效益，不得不偏好于聘用男性。女性普遍结婚年龄在25岁左右，很多大学生刚毕业在23岁左右，所以基本上工作一到两年之内她们会需要请婚假，而再之后的一到两年内有很大几率怀孕需要孕假。孩子生下来之后作为母亲的天性，她们的集中关心程度都会主要落到孩子身上，而不是工作。企业所培养的员工基本在一到两年之后才会真正开发出最大使用价值，那时候的女性却开始走向家庭，并不是企业想要歧视女性，而是经济效益决定一切。

跳出女性和用人单位的角色，不难发现双方的矛盾点是很难调和的。因为即使很多女性得到了工作的机会，在长远的晋升发展中空间都并不理想，甚至会遇到即使允许就职也会签署有关结婚生育的限制文件，本质上来说是相同的。就像很多网友表示感受到了歧视，也理解用人单位，可自身的问题就是没能得到解决。

尤其现在国家开放二胎政策，让用人单位更加对女性员工的感到担忧，无疑也加剧了女性的求职难度。那么，此时最需要站出来的是谁？没错，是国家和男人。国家对女性的工作及相关补贴还是需要有所帮助的，至于具体出台什么政策出国打工顾问也不好随便下定论，毕竟能依靠的必须是国家政府。除了国家与女性最息息相关的自然是男性，男人既想要女人给他生孩子做家务还想要女人出去赚钱打拼谈独立，是不是想得也太美了点？在自己的妻子为自己为家庭放弃事业的时候，男人需要给予的关怀与呵护，，最重要的还是求上进努力赚奶粉钱啊！