通报| 2015徐州地区年后招聘现状

随着3月4日首场大型招聘会的圆满举办，一场名为“金三银四”的招聘跳槽大戏，悄然上演。据首场招聘会和徐州英才网招聘数据反馈，相较去年而言，受经济形势及企业转型发展的需求，今年招聘市场呈以下几个趋势

1、技能型人才需求猛增

经济新常态下，企业转型升级步伐加快，为了在激烈的竞争中立足，对于员工的技能、素质要求也在提升，技能型人才需求猛增。增长点主要集中在机械制造、设备维修维护、电气、数控加工操作以及铆焊、电工、钳工等技能性较强的岗位。这些岗位要求具有一技之长、熟悉操作流程的专业技术人员、技术操作类人员、熟练操作工，特别是集管理、专业知识、创造意识于一体，又具备一定技能的复合型人才；企业为了吸纳人才，对应聘者的工作经验、文化程度等条件降低。

2、销售岗位需求增多 文职类岗位需求下降

与用工需求整体下行形成鲜明对比的是，企业对销售、服务类岗位需求，增多。从专业看，市场营销服务类、财会审计金融类和工程技术类分别上升287.3%、61.8%和21.9%。而行政人事文职类岗位数量下降31.6%。

3、薪资呈两极分化

现如今的招聘市场，薪资明显呈两极分化。有工作经验的管理层，薪资都在5000+，而工作经验3年以下或是应届毕业生的起薪，却只有2000左右。巨大的差异，也反映出了当下企业对高精人才的渴求。

用人需求前10位的工种操作工、营销人员、营业员、服务人员、营销经理、钳工、保安、内勤、保洁工、厨师。

急需聘用的岗位有技术总监、商场经理、物业顾问、焊接工艺、数控车工、服装设计、业务助理、文案策划、设备维修、市场管理等。