你之所以还没找到工作，85%是因为期望值太高！

求职市场不分先来后到。也许，你昨天才开始投简历，今天便能接到面试通知，明天就能入职；也许，你已经苦苦寻觅两个月，却依旧没有找到落脚的企业。求职效率的高低，与能力无关，与学历无关，与长相更无关，而真正起到决定因素的，却是抓不到摸不着的“期望值”。可以很肯定的说，85%的求职者，之所以现在还没找到合适的饭碗，罪魁祸首都是“期望值太高”在作祟！

期望值太高并不是错，但错就错在你不了解市场情况就盲目的给自己定标准。请记住这样一句话“所以的老板都是葛朗台，所有的HR都希望用最小的代价招到能力最大的人才”，如果你没有足够高的能力，没有足够的谈薪资本，那就不要轻易挑战行业底线，否则，你的下场只能是一个——被招聘市场后来者拍到沙滩上。

给进入招聘市场1个月以上求职者一个建议，现在的你，基本上已经掌握意向岗位的整体行情，不妨抽两天的时间，让自己沉寂下来，结合行业情况（任职要求、薪资待遇），重新定位自己的期望值。设置一个既不超过市场行情，又能被你接受的薪资范围，然后，根据此标准，修改简历，调整心态，重新去应聘。

特别提醒今年求职，期望值真的不能太高

受到金融危机的波及，今年的求职形势愈加严峻，求职之路更为艰辛。据悉，不少用人单位大幅度减少招聘需求，并要求提高新人的准入门槛。有些受影响较严重的行业如金融、房地产、汽车等企业甚至暂停招人。

职场僧多粥少，大学生的薪水期望值更是从3000元直降到2000元以下，不少毕业生“转战”研究生、公务员考场以暂避就业压力。如果你依旧还坚持过高的期望值，那可就真的危险了。