什么样的实习生最容易被留用？

大多数的实习生在用人单位都处于一个尴尬的位置。也是，很多用人单位喜欢用“大事不能做小事不愿做”来形容实习生。其实，实习并不是大家想象的打酱油。每个愿意接收实习生的单位，都会给实习生留出很多学习、晋升的机会。特别是私企，毫不夸张的说，每年50%以上的新员工，都是来自实习生。由此可见，实习生，只要做好了，也是大有前途的。最起码，不用为就业问题而发愁了。那么什么样的实习生受领导喜欢？想留用的话应该具备哪些因素？

临近毕业季，最近几期【英才访谈】在与企业管理层接触的时候，出国打工顾问都会特别询问关于实习生留用的问题。通过企业家、职业经理人的叙述，很容易出他们对实习生留任想法的共通点——企业非常乐意给优秀实习生转正，而条件是，实习生必须具备以下5个条件

1、态度要认真。实习期间的表现，特别是实习生所在部门负责人的意见，是决定实习生去留的关键。如果仅仅是将实习当成功课来应付，那么不好意思，基本上可以判定，你与留任无缘了。

2、有责任感，不找借口。责任感是职场人处理工作必须具备的要素。而现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。这样没担当，没责任的表现，非常不受职场老人的待见。

3、能与团队融合。人际关系是每个学生踏入社会必须学会的一项技能。而与团队相处，就是此项技能最大发挥的空间。在当下崇尚团队的时代，如果你不能融入部门，不能融入工作，那必然会被淘汰。

4、学习意识强、主动思考、主动找活干。作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。

5、认真踏实，愿意从小事做起。实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。