就业现状：求职效率与薪资要求成反比

在经济常态化的当下，大多数企业都面临转型升级的危机。虽说企业对高层次人才需求增长，但却不是所有的老板都舍得大放血。于是，花最少的钱招最适合的人才，将招聘利益最大化，就成了企业HR共同研究的焦点。也是由此，引发当下招聘市场的一个怪象，对薪资要求不高的求职者更容易找到工作，对薪资要求高的求职者往往求职效率更慢。

钱不是万能的，但没有钱万万不能。大家出来工作目的都是一样的，那就是赚钱。因而，求职者要求更好的薪水，这本身并没错。错的，就是当下畸形的招聘市场现状。

处于弱势群体的劳动者，在与企业掰腕子的时候，很少有获胜的可能。虽说非常理解大家的心情，但出于求职效率方面考虑，出国打工顾问还是建议大家，尽可能的将薪资要求确定到一个合理的范围（符合市场行情），先入职，等积累一定资本后，再发力与企业谈薪。

延伸阅读|企业为什么不愿意出高薪？

·高薪会增加用工成本，会降低企业效益。

·企业招聘越来越谨慎，在不了解求职者实际能力前，不敢轻易出价。

·考虑到薪资增长机制的问题，如果一开始出高薪，企业害怕会压缩以后的薪资增长空间，害怕招来却留不住人。