求职要领：先谈能力后提要求

如果将找工作比喻成找对象，那么面试就是其中最重要的相亲环节。在完全陌生的情况下，男女双方肯定是要先介绍一下自己，让对方知道你是谁，你做什么，你有哪些优势，然后等彼此看对眼，谈婚论嫁后，才能商议彩礼的问题。找工作也是同样的道理。在用人单位不了解你的个人能力的情况下，不要贸然的提要求。

求职面试是个敏感的过程，很容易因为一些细小的不足，便被HR挑刺扣分。没人说面试不可以谈薪，我们只是建议各位不要急着一上来就开口要价。求职者没有向用人单位证明自己的实力，就贸然开口提要求，这种做法很难让HR接受。而HR不能接受的后果，往往是你被out出局。

想要高薪就得会推销自己

在酒香也怕巷子深的时代，推销是门非常有必要的技能。特别是找工作的时候，千万不能藏拙，更不能唯唯诺诺三棍子打不出一个屁。

要学会适当的推销一下自己，将自己与应聘岗位相关的能力，逐一展示出来，让面试官知道你的能力。举个例子，如果你是应届毕业生，想要应聘文员，没有相关的从业经验，但却做过卖场推销的工作。那你可以这样说“我做过N月的推销工作，主要是通过对产品的讲解和对客户需求的分析，有针对性的给买方提出合理性建议。从而提升产品销量。通过这份工作，我的分析能力、语言表达能力、人际沟通能力都得到了很好的提升。”

是不是觉得文员和卖场推销员没有共通点。不，他们是有相似之处的。文员也要沟通、也要人际表达、也要分析能力，而即使你没做过类似的工作，但只要具备与岗位相似的能力，用人单位一样很乐意录用你。关键在于你怎么表达！

摊牌要选对时机

据一项就业调查显示，87%的HR表示，哪些什么都不谈、先谈薪资、提要求的应聘者是最容易被淘汰的。

一接到面试电话、或一进面试单位就立刻提条件，是求职面试中最大的忌讳。还是用相亲来比喻。如果你的相亲对象，在彼此第一次见面，还未完全了解清楚的时候，就提出“等我们结婚，你们家要给10万嫁妆（聘礼），以后绝对不能和老人一起住，以后孩子名必须我取……”这些要求，你会怎么想，会不会觉得你遇到神经病了呢？

所以各位，即使是和用人单位“摊牌”谈薪，咱也是要将求时机的。通常情况下，在彼此双方基本意向都确定了，再谈条件，这样成功概率会更高。