找工作宁缺毋滥？oh no！

唐骏在杨澜主持的《正青春，走进高校》节目中说过这样一句话“找工作不是谈恋爱，不必宁缺毋滥”。谈恋爱，讲求的是两心相悦外加天长地久，在没有时间紧迫性的前提下，可以精挑细选。而与之相反的是，找工作是有时效性的，对于刚走出校园步入社会的职场新人来说，第一份工作是用来安身立命外加积累经验的。，真的无需过分强求，有份工作，能赚钱养活自己，这才是王道！

坚持精益求精的标准没错，但如果矫枉过正，变成宁缺毋滥，那真的会拖累你的求职结果，挑来拣去到竹篮打水一场空的求职者并不在少数。

第一份工作是会影响你以后的职业生涯，但这却不是绝对的。工作的主体是人，即使刚开始起点稍低，只要你够努力，能做出成绩，能学到技能，依旧能通过跳槽寻求到一个更好的发展平台。工作之路，漫长而充满未知。为了不能把握的以后，放弃能掌控的现在，未尝有些本末倒置。

跟踪几次招聘会，在与企业招聘方详谈后发现，先如今大多数的hr非常不理解为什么毕业生能如此的从容。一位招聘经理说“都说现在毕业生求职难，我却丝毫没发现应届毕业生着急，他们依然在挑岗位、挑待遇。”企业岗位空缺与毕业生求职意向不匹配，让用人单位干着急。

现如今的就业形势有些戏剧化毕业生们更倾向于体面、有发展前途的职位，而对于什么叫“有体面”则概念十分模糊。相对应的是，不少外地来青的毕业生，在求职时是“先就业后择业”，营销、保险、车间等岗位都能适应。

面对如此的状况，徐州市上智职业培训学校总经理、大学生创业导师、国家高级人力资源管理师胡宏志给出建议“越在乎的东西，越抓不住。求职者在找工作时，一定要清楚的明白自己想要的是什么。然后有针对性的去选择。有机会，一定要多投简历，多去面试，只有亲身实践多尝试，你才会知道自己的求职意向是否合理，才能更好的调整对工作的心理预期。”