简历“美化”切忌过度，两个“雷区”不要踩

现实中，化妆技术已经高超到可以从男化成女，女成男，甚至化了妆后连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不认识。职场中，HR也清楚，收到的简历中的“水分”也不少，美其名曰“修饰”“美化”，但更多时候，给简历化妆是在给自己挖了个坑——进入公司后迟早要卸妆，显示出真实的“素颜”。所以，以下两个写简历的“雷区”千万不要踩！

无中生有

有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？

几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚！

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。

注水简历六大禁忌

1.能力达不到，胡乱吹嘘；

2.在证书上做文章；

3.入职时间与离职证明上不相符；

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；

5.夸大工作业绩；

6.虚构手下的直属员工数量。