肺腑之言：在徐州找工作，不要对薪资有太高期

“一流的消费，二流的压力，三流的收入”是形容徐州人生活的，最恰当的表述。

虽然徐州是淮海经济区核心，苏北的经济领头羊，但，企业家的思维还是比较闭塞，绝大多数中小型企业薪酬体系并不完善。从前段时间收回的一项调查显示，80%在徐州求职的毕业生，起薪≤2000元。

亲们，无论你是有工作经验，还是从外地回乡，还是应届毕业生，找工作时，都请不要对薪资有太高的期望值。希望越大，失望越大。看着招聘市场上企业给出的工资，你会想哭的……

90%企业喜欢因岗定薪

招聘前，绝大多数的企业HR，会根据需求岗位的工作内容，制定固定的薪酬范围。也就是说，岗位招聘的薪资待遇多少，与做这份工作的人的能力，是没多大关系的。

对薪资不满，可以试用期过后再谈薪

刚开始的试用期间，企业需要检验员工适不适合岗位无论应聘者，无论是否有工作经验，企业给出的起薪都会比正常水平稍低一些。不过，是金子总会发光，工作一段时间后，当了解你真是能力，当你为企业创造价值后，工资肯定会得到相应的调整。