远交近攻——求职得靠谋略“抢”机会

远交近攻，是孙子兵法中的第5计。其字面上的解释是和远方的国家结盟，而与相邻的国家为敌。很多人纳闷，这样的兵法，与求职格格不入，何谈“抢”机会一说？别急，出国打工顾问解释一下，你就明白了。找工作，讲求的是“快、狠、准”，对于符合招聘要求的职位（相邻的国家），要集中火力进攻，争取面试机会；对于暂时不符合岗位要求的企业，要先收藏（相交），混个脸熟，等能力提升，可以胜任的时候，再去应聘！

求职，既要脚踏实地，又得目标远大。你总不可能一辈子都在一线，从事基础工作，即使暂时安定下来，以后也难免会跳出局，寻找更高的发展。既然如此，那何不趁着找工作的机会，好好的筛选一下行业内的公司。符合当下要求的，作为第一批次，投简历、面试；心仪却暂时不符合招聘要求的，便可列为预备役，时不时的关注一下企业动态，等抓住合适机会，就往上爬。

近功——进攻

找工作，最怕的是等，第二怕的是不敢争取。一旦确立目标，就要及时调整战略，准备进攻。该修改简历的该简历，该关注企业动态的关注企业动态，该投简历的投简历。

谁也没规定，同一岗位，只能投一次简历。HR工作繁忙，可能因为简历太多，而将你所投递的内容遗忘。这样的情况时有发生。如果觉得自己符合岗位招聘要求，那不妨隔个三五天，再投一遍试试。一次不行两次，两次不行三次，HR总归能被你的诚意所打动。不过，注意的是，如果你不符合岗位要求，或能力、经验有所欠缺的话，那就没必要一而再的吊在一棵树上，不合适就是不合适，即使投递再多次，HR也不会给你面试机会哒。

远交——当成下一阶段目标

人往高处走，水往低处流，是社会规律。谁不希望自己以后的发展会更好。可能咱暂时不符合心仪企业的招聘要求，但可以学啊，可以提升啊。等能力足够的时候，找个好时机，应聘，机会还是非常大的。

不放将暂时够不着的企业，作为奋斗目标。根据他们当下的岗位招聘要求，有计划性的磨练自己。没事的时候，多留意一下此类企业的招聘信息、公司动态，这样，等以后求职的时候，就会轻松很多。